El blog de Pluxee

A la hora de trazar una estrategia para conseguir un ambiente laboral, aumentar la productividad de la plantilla o atraer y retener talento, ya no es suficiente ofrecer un salario atractivo.

La tarjeta restaurante es una de las modalidades de servicios más atractivas para los trabajadores, descubre sus ventajas a continuación.

Cuando se habla del bienestar laboral de los empleados, hay que evitar el error de pensar sólo en el aspecto financiero o salarial, ya que comprende otros aspectos como el bienestar físico y el bienestar psicológico o emocional.

Explicamos en qué consiste la Retribución Flexible y cuáles son sus principales beneficios para empresas y empleados.

Pluxee ha recibido el Premio Servicio de Atención al Cliente del Año 2023 en la categoría Sistemas de Incentivos a Empresas. Este galardón reconoce la satisfacción de los clientes con la atención recibida por la compañía y sus estándares de calidad.

Te contamos cómo reforzar tu propuesta de valor al empleado, por qué es tan importante y cómo diseñarla correctamente.

La formación y el aprendizaje no están reservados sólo a los años académicos. De hecho, cada vez es más necesario incorporar en las empresas planes de formación constante para actualizar los conocimientos y capacidades de los empleados.

Además de una remuneración adecuada, factores como la conciliación laboral y el ambiente de trabajo1 se han convertido en elementos fundamentales para los profesionales a la hora de elegir un nuevo puesto de trabajo o permanecer dentro de una empresa.

Te explicamos qué es el onboarding digital y cómo implementarlo en la empresa de manera exitosa.

En las últimas décadas, el concepto de conciliación laboral y familiar está cobrando un énfasis particular. Desde que entrara en vigor la primera ley (Ley 39/1999, del 5 de noviembre), encargada de regular la conciliación en este ámbito, se empezaron a promover unas medidas equitativas para que tanto hombres como mujeres, pudieran enlazar la vida profesional y personal sin prejuicios para ninguna de sus partes.

Conoce cuáles son las principales diferencias entre las modalidades de servicios de beneficios sociales y retribución flexible para los empleados.

Con el horario flexible se persigue, entre otros objetivos, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados.

El mentoring empresarial es una práctica efectiva en la que un mentor guía, forma y aconseja a los trabajadores de una empresa.

Entre los datos más relevantes que exponíamos en nuestro estudio Mix generacional en las empresas españolas, mostrábamos que tener un buen ambiente laboral es uno de los 3 factores que más motivan a los trabajadores de la generación Z, millenials y generación X. Además, se trata del 4º aspecto que resulta más motivador para los empleados de la generación conocida como baby boomers. De estas conclusiones podemos extraer que el clima laboral es una pieza fundamental de cara a fomentar la satisfacción y productividad de los empleados en la empresa y que también favorece a la retención de talento dentro de la misma.

La retribución en especie es un sistema de retribución no monetario por encima del salario que tenga acordada en su contrato.