Encantados de conocerte, somos Pluxee
Pluxee es la empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados que abre un mundo de oportunidades para todos.
Los empleados podrán destinar, de forma voluntaria, una parte de su salario bruto a varios beneficios Pluxee con importantes ventajas fiscales.
Aumenta el salario de tus empleados y su compromiso con tu empresa ofreciendo los beneficios Pluxee subvencionados por la empresa.
Combina Retribución Flexible y Beneficio Social para ofrecer un equilibrio entre el compromiso con tus empleados y los objetivos empresariales.
Descubre todos los beneficios Pluxee y cómo implantarlos en tu empresa. Configúralos y adáptalos a tu empresa y presupuesto.
Podrás ofrecer en tres modalidades, todas fáciles y con ventajas.
¡Tú eliges!
Te ayudamos en la puesta en marcha para empezar a disfrutar de los beneficios Pluxee. ¿Buscas un restaurante? ¿Quieres consultar tu saldo y movimientos? Te resolvemos estas y otras dudas.
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Beneficios para empleados
¿Qué crees que prefieren tus empleados: un paquete salarial rígido y uniforme o la oportunidad de personalizar su remuneración de acuerdo con sus necesidades y preferencias?
Seguramente la segunda opción te ha resultado más prometedora. A continuación, podrás conocer más sobre el modelo de compensación al que nos referimos: la retribución flexible.
Beneficios para empleados
Si te parece que atraer y fidelizar talento se ha vuelto más necesario y difícil que nunca. Si no te basta con el salario para satisfacer a tu plantilla o crees que no está suficientemente comprometida; has dado con el post indicado.
Descargables
Que cada vez más empresas se comprometan con el cuidado del planeta, no es una tendencia banal o una moda pasajera. Es el resultado de una urgencia creciente y global: ser responsables con nuestro hogar, nuestro mundo. ¿Consideras que tú lo eres o que, al menos, quieres intentarlo? Si es así, ¡bravo! Te animamos a seguir y queremos ayudarte en tu empeño.
Motivación
No llegues tarde al nuevo modelo de mercado laboral, donde la compensación monetaria ya no es el único factor que tus empleados consideran al elegir un trabajo o al permanecer en él.