Pluxee: beneficios sociales para empleados
Pluxee es la empresa líder global en servicios de engagement y beneficios sociales para empleados que abre un mundo de oportunidades para todos.
Facilita el pago del menú diario a tus empleados con el ticket para restaurantes de Pluxee. Además, la exención de IRPF de hasta 11€ al día, les permitirá ahorrar hasta 1 mes de comida al año.
Favorece la conciliación y el acceso a las escuelas infantiles para niños de hasta 3 años con el cheque guardería de Pluxee. El 100% del importe destinado está exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses en la escuela infantil.
Solución para el pago de transporte público. Con el ticket transporte de Pluxee, el empleado puede destinar hasta 1.500€ lo que le permite ahorrar hasta 3 meses de transporte.
Los empleados podrán destinar, de forma voluntaria, una parte de su salario bruto a varios beneficios Pluxee con importantes ventajas fiscales.
Aumenta el salario de tus empleados y su compromiso con tu empresa ofreciendo los beneficios Pluxee subvencionados por la empresa.
Combina Retribución Flexible y Beneficio Social para ofrecer un equilibrio entre el compromiso con tus empleados y los objetivos empresariales.
Descubre todos los beneficios Pluxee y cómo implantarlos en tu empresa. Configúralos y adáptalos a tu empresa y presupuesto.
Podrás ofrecer en tres modalidades, todas fáciles y con ventajas.
¡Tú eliges!
Te ayudamos en la puesta en marcha para empezar a disfrutar de los beneficios Pluxee. ¿Buscas un restaurante? ¿Quieres consultar tu saldo y movimientos? Te resolvemos estas y otras dudas.
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Infografías
Alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal ha dejado de ser un aspecto secundario en las motivaciones de los profesionales. De hecho, hoy en día es una de las principales motivaciones y razones para cambiar o permanecer en una empresa. Y justo ahora, que finaliza el verano, esa necesidad puede verse incluso más acentuada, con la llegada de la rutina habitual, y el día a día. ¿Hasta qué punto es importante la conciliación para los empleados? ¿Crees que en tu empresa fomentas la conciliación entre sus vidas familiar y laboral? ¡Veámoslo!
Leer másGestión RRHH
Rescindir un contrato laboral es un evento significativo para ambas partes: el empleador y el empleado.
Se trata de poner fin a una relación laboral que podría haber sido beneficiosa para ambas partes. Dicho proceso puede ser justificado; por ejemplo, el empleado quiere nuevas oportunidades, no cumple con sus obligaciones establecidas por contrato, o la empresa está despidiendo masivamente a varios empleados.
Pero la pregunta que muchos se hacen es ¿cómo rescindir un contrato de trabajo? Nosotros te lo diremos y es que sin importar cuál sea el objetivo, es imperativo comprender los pasos y las consecuencias legales detrás del proceso de rescisión.
Gestión RRHH
Las contingencias comunes son importantes para la nómina y la seguridad social. Las contingencias comunes de nómina son riesgos de la salud del trabajador que no resultan de su actividad laboral.
Es imprescindible entender este concepto para administrar correctamente las nóminas y promover el bienestar de los empleados. En este artículo, discutiremos qué son las contingencias comunes, sus aspectos, cómo se determinan y el efecto que tienen las contingencias comunes en la nómina del trabajador en 2024.
Talento
El shadowing, en un mundo laboral donde resulta fundamental la capacitación constante y la mejora profesional, se convierte en una herramienta muy poderosa. Implica que los empleados aprendan de sus colegas más experimentados a través de la observación de las prácticas diarias, lo que brinda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y experiencias.
Pero, te preguntarás, ¿qué es el shadowing? En este artículo, estaremos evaluando esta técnica y cómo puedes empezar con este trabajo de sombra.