Beneficios para empleados

¿Sabías que el tiempo promedio de desplazamiento al trabajo en España se encuentra, según distintos estudios, entre los 30 y 40 minutos por trayecto? Esto significa que probablemente tus empleados dedican más de una hora al día solo en ir y venir del trabajo​. Con este panorama, es comprensible que te preocupe que se vea afectado su bienestar y desempeño.

¿Sabías que más de la mitad de los empleados en España utiliza el transporte público para desplazarse al trabajo, según nuestro Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en RRHH 2024?

¿Quieres que tus empleados adquieran y desarrollen ciertas competencias, pero no puedes permitirte pagar los cursos formativos? Pues no te preocupes, hoy te traemos una solución que te permitirá ofrecer planes de formación muy diversos sin necesidad de incurrir en gastos para tu empresa.

¿Sabías que alrededor del 60% de los empleados en España utilizan algún tipo de transporte público para desplazarse al trabajo según datos recogidos en nuestro II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024? Así es, ¡más de la mitad!

El plus de antigüedad es un elemento crucial a la hora de calcular el dinero extra que puede cobrar un empleado cuando lleva tiempo desempeñando la misma labor. Se trata de una compensación por la fidelidad y dedicación al trabajo, y está regulado en el Estatuto de los Trabajadores en España.

Sin embargo, a pesar de la importancia de esta figura, puede ser complicado saber exactamente cuánto corresponde al trabajador si lleva un tiempo en la misma empresa o puesto de trabajo. Para aclarar todas las dudas, en este artículo entraremos a estudiarlo en detalle.

El permiso no retribuido según el Estatuto de los Trabajadores es una figura que permite al empleado ausentarse del trabajo por motivos personales, como emergencias familiares o estudios, sin cobrar.

Cuando un empleado se acoge a este derecho, su puesto de trabajo sigue estando asegurado durante este tiempo, pero las prestaciones vinculadas al empleo activo pueden verse afectadas.

Normalmente, el permiso no retribuido dura hasta ocho semanas, aunque la duración exacta depende de la política de la empresa. Pero tranquilo: si tienes dudas, hoy resolveremos las más comunes.

El permiso para ir al médico es un derecho de los trabajadores regulado generalmente por el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho otorga a los trabajadores el beneficio de asistir a las citas de consulta sin perjudicar su pago o condiciones de trabajo.

Como responsable de recursos humanos, es fundamental que tengas una comprensión profunda sobre el permiso para ir al médico según el Estatuto de los Trabajadores. Y es que esto te ayudará a proteger eficazmente los derechos de tus empleados y mejorar la gestión de sus deberes de empleo y salud.

En este artículo analizaremos lo que cubre el estatuto de los trabajadores, cómo se aplica, las diferencias en el tratamiento público y privado y el procedimiento que debe seguir un empleado para pedir el permiso laboral para ir al médico.

Cuando una empresa contrata a un trabajador, lo hace con la expectativa de que sea un activo valioso para su equipo y contribuya al éxito del negocio. Sin embargo, hay ocasiones en las que esta relación laboral no cumple con estas expectativas; y se debe tomar la difícil decisión de despedir al trabajador.

Este es un tema delicado y complejo tanto para el empleador como para el empleado, ya que puede tener repercusiones legales y emocionales. En este post vamos a conocer los motivos por los cuales se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido y cómo manejar esta situación de manera justa y responsable.

Las horas complementarias, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, son una figura legal que permite trabajar horas extras como empleado a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores aumentar el tiempo trabajado y los ingresos recibidos, mientras se protegen sus derechos.

Se trata de un tipo de hora complementaria que debe cumplir con una serie de requisitos. Por ejemplo, los empleados no pueden exceder el 30% de las horas contratadas, y el empleador debe informar al trabajador con antelación si necesita que las haga. Además, si se hacen horas complementarias en tiempo parcial, se debe pagar la misma suma que en el caso de las horas regulares, por lo que el trabajador sabrá de antemano que estará cobrando una cantidad justa.

¿Tienes dudas sobre este tipo de horas extra? Hoy las resolvemos.

Una excedencia voluntaria por motivos personales es una herramienta legal que permite a los empleados alejarse temporalmente de su trabajo mientras mantienen su puesto. Esta opción generalmente dura de cuatro meses a cinco años, y está pensada para que puedan centrarse en proyectos personales como una formación o un viaje, o bien en solucionar obligaciones familiares o de salud.

Durante este tiempo, la persona no estará recibiendo un salario, y el periodo no contará para su antigüedad; pero puede ser una buena herramienta dependiendo de la situación del empleado. Y como responsable de recursos humanos, es fundamental que estés familiarizado con esta figura legal.

Así que, si tienes un empleado que está pensando pedir un tiempo libre de su trabajo y quieres saber exactamente cómo funciona este tipo de permiso, ¡sigue leyendo!

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los empleados solicitar un período de tiempo sin trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos. Se trata de un derecho fundamental y una de las herramientas más efectivas para un padre que quiere cuidar a su familia en momentos puntuales.

Pero, ¿cómo funciona exactamente? En este artículo te contaremos las claves de la nueva legislación y cómo puede afectar a los empleados de tu empresa.

¿Alguna vez te has preguntado cuántos días de asuntos propios tienen derecho a tomarse los empleados de tu empresa ? ¿O quizás no estás seguro de lo que significa exactamente esta figura laboral y cómo puede beneficiar a las personas que trabajan contigo?

Si gestionas un equipo de empleados, es fundamental que estés informado sobre sus derechos y beneficios laborales a los que tienen acceso, incluyendo los días de asuntos propios en el Estatuto de Trabajadores y cómo se ordena esta figura legal.

En este post, vamos a conocer en detalle qué son estos días libres remunerados, cómo se calculan y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados al solicitarlos. ¡Te lo contamos todo aquí!

Las ventajas que tiene para los empleados disponer del beneficio de tarjeta restaurante son bastante perceptibles, ¿verdad? Efectivamente. Por ello es el beneficio favorito de todos los empleados junto con el seguro médico.

¿Estás buscando una manera de motivar a tus empleados, mejorar su calidad de vida y, a la vez, mejorar tu marca empleadora? ¡Has dado con el post indicado! El ticket para restaurante de Pluxee es uno de esos beneficios que te ayudarán a marcar la diferencia. Por eso, hoy queremos explicarte brevemente en qué consiste y cómo puede ayudarte a mejorar la satisfacción de tu equipo y tus resultados. ¡Vamos a verlo!

Si estás buscando una manera efectiva de mejorar la satisfacción y el rendimiento de tus empleados, este post es para ti. ¿Sabías que ofrecer una tarjeta transporte no solo facilita el desplazamiento diario de tus empleados, sino que también puede ser un beneficio estratégico en la retención y atracción de talento?