Beneficios para empleados

Hace más de 20 años que se comenzó a hablar del concepto de compensación total vinculado a los Recursos Humanos, para referirse a todos aquellos beneficios con los que una empresa puede remunerar al equipo de trabajo, sin referirse estrictamente a términos dinerarios.

No cabe duda de que los planes de compensación se han convertido en un elemento fundamental de las estrategias de recursos humanos como complemento a la retribución dineraria. Conciliación, beneficios sociales o formación son solo algunos ejemplos, y evolucionan de forma dinámica con la sociedad y sus necesidades.

Explicamos en qué consiste la Retribución Flexible y cuáles son sus principales beneficios para empresas y empleados.

Este tipo de incentivos permiten optimizar tu salario, mejorar la conciliación y potenciar tu bienestar como profesional.

En los últimos años, las estrategias de beneficios sociales han ganado adeptos entre los departamentos de Recursos Humanos de las empresas punteras.

Tradicionalmente, el valor de cada empleo se medía únicamente por la cantidad de salario percibido por el empleado: si el empleo estaba bien pagado, entonces se trataba de un trabajo bueno. Y si hubiera otro mejor pagado, entonces nos encontrábamos ante un trabajo mejor. Este era un problema que afectaba a toda pyme tarde o temprano, ya que para optar a los mejores empleados, rara vez podían igualar las ofertas de las empresas de mayor tamaño.

Actualmente son cada vez más las empresas que apuestan por implementar políticas orientadas al bienestar del empleado. Estas estrategias buscan que la salud del empleado sea óptima para que así pueda trabajar mejor y elevar la productividad general. Pero, además, consiguen mejorar el employer branding de la empresa, que mostrará una imagen de organización que verdaderamente se preocupa por la calidad de vida de su plantilla.

Actualmente, para la mayoría de los empleados es un problema mayor ir a trabajar que el trabajo en sí. El trayecto a la oficina puede ser tedioso: según un estudio, los trabajadores españoles tardan de media unos 57 minutos al día en ir y volver del puesto de trabajo1. Este hecho puede causar desmotivación, ya que hablamos de un tiempo no remunerado y perdido

En el mundo laboral de hoy en día son muchas las PyMEs o micro PyMEs que se ven obligadas a competir de tú a tú con empresas mayores. No solo existe una competencia por el negocio, también por la atracción y retención de talento, donde las grandes firmas tienen todas las de ganar al tener mayor liquidez para destinar en salarios.

En el panorama empresarial actual, es fundamental fidelizar a los empleados. En las PyMes, introducir tickets para restaurantes es la forma más eficaz de aumentar el compromiso, resolviendo al mismo tiempo el problema de los espacios para comer en la oficina.

Los beneficios sociales son un tipo de remuneración que el empleado recibe, más allá del sueldo ordinario, como parte del pago. Dichos beneficios incluyen una gama de servicios que van desde los tickets de comida hasta los planes de formación, pasando por los seguros médicos o los cheques de guardería. Hablamos de servicios destinados a mejorar la calidad de vida del empleado y que, además, aportan numerosas ventajas a la empresa.

Seguramente habrás oído hablar de que las grandes empresas ofrecen diversas actividades y servicios a los empleados tanto dentro como fuera de la jornada laboral.

Pluxee Tarjeta Restaurante es el servicio que garantiza la alimentación diaria de tus empleados para permitirles acceder a una dieta equilibrada y rendir eficazmente en su trabajo. Se trata de un servicio de ticket y tarjeta restaurante mediante el cual tus empleados pueden comer en cualquiera de los más de 35.000 restaurantes afiliados. Por algo confían en nuestros servicios más de mil empresas de todo el territorio nacional para proveer la dieta diaria de sus más de 120.000 empleados. Las ventajas de ofrecer este servicio como beneficio social son innumerables tanto para los trabajadores como para la empresa, aunque lo que nos importa ahora es que sepas cómo contratarlo y disfrutar ya de él.

Retener el talento es uno de los grandes desafíos de las empresas modernas hoy en día. La existencia de un cambio de mentalidad en los empleados es evidente: aunque para ellos el salario sigue teniendo importancia, cada vez se valora más la conciliación laboral y profesional, así como la búsqueda de mejorar su propia calidad de vida.

El cheque restaurante también es una manera de subir el salario de los empleados controlando los costes salariales, porque la cantidad exacta que se destina llega íntegramente al empleado.