El blog de Pluxee

Mantente al día sobre todo lo relacionado con el bienestar de los empleados: retribución flexible, beneficios sociales, compromiso y satisfacción de empleados.... sin olvidar la importancia de la gestión administrativa de la empresa para Recursos Humanos.

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Pluxee

Pluxee renueva su certificación efr, reafirmando su compromiso con la conciliación y el bienestar de sus empleados

Esta renovación subraya el continuo compromiso de Pluxee con la implementación de buenas prácticas en materia de conciliación.

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Todo lo que debes saber sobre el complemento salarial

Beneficios para empleados

El término complemento salarial es un concepto clave que define la estructura de la compensación y remuneración para tu talento. Sin embargo, ¿sabes qué es y cómo puede impactar en la gestión de tu equipo?

Este artículo te proporcionará la información esencial sobre los pagos que se suman al salario base de tus empleados, de forma sencilla y práctica.

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Tabla de permisos por fallecimiento 2024 en España

Gestión RRHH

Como líder, te encuentras en la delicada posición de gestionar situaciones difíciles que afectan a tus empleados. Entre ellas, se incluyen las licencias por luto en caso de defunción de parientes.

Para facilitarte la tarea y garantizar que tu empresa cumpla con sus obligaciones legales, te presentamos la tabla de permisos por fallecimiento.

Aquí encontrarás una guía completa que te permitirá gestionar estos casos de forma eficaz y con la sensibilidad que requieren.

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Todo sobre los modelos TC1 y TC2 y sus sucesores RNT y RLC

Beneficios para empleados

¿Gestionas las cotizaciones a la Seguridad Social en tu empresa? Si es así, te habrás topado con los modelos TC1 y TC2, y más recientemente, con sus sucesores, RNT y RLC.

En este artículo, te guiaremos por todo lo que necesitas saber sobre estos modelos, desde qué es el TC1 y el TC2, su función hasta su uso actual, para que puedas manejar las obligaciones de tu empresa con total seguridad y eficiencia.

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¿Es obligatorio pagar dietas a los trabajadores de una empresa?

Gestión RRHH

Cuando gestionas un equipo, te encuentras con todo tipo de preguntas, ¿verdad? Una muy común es: “¿es obligatorio pagar dietas a los trabajadores?”

La respuesta corta es que depende de las circunstancias del trabajo y de lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Por eso, en este artículo responderemos tus dudas sobre qué son las dietas en el trabajo. Así que… ¡Vamos allá!

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¿Cómo calcular el pago de vacaciones no disfrutadas?

Gestión RRHH

Calcular el pago de vacaciones no disfrutadas es más que un trámite; es reconocer el descanso que tus empleados se ganaron, pero no han podido disfrutar.

¿Sabías que un cálculo correcto refleja el compromiso de tu empresa con la legalidad y el bienestar de su equipo?

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Diferencia entre horas extraordinarias y horas complementarias

Beneficios para empleados

¡Atención! Gestionar las horas de trabajo de tu equipo puede ser un reto. Aun así, ¿sabes distinguir entre las horas extra y las horas complementarias?, ¿Te resultan confusos ambos conceptos?

Tranquilo, no estás solo. En este artículo te guiaremos por un recorrido claro y conciso para que domines este aspecto crucial y aclares tus dudas.

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10 medidas preventivas para cuidar la salud mental de tus empleados

Wellness

A pesar de que la importancia de la salud mental y el cuidado del bienestar de los empleados está ganando peso en las empresas. Ciertamente, en muchas ocasiones este tema gana relevancia cuando ya es un problema para varios de sus empleados. Y, por supuesto, es mejor actuar tarde que nunca, pero mejor aún es actuar a tiempo que tarde.

Por eso, hoy te proponemos diez medidas que puedes implementar en tu empresa para proteger la salud mental de tu plantilla, antes de que ocurra una situación más grave o difícil de revertir.

Ten presente que el tratamiento más eficaz, como sucede en cualquier aspecto médico, es la propia prevención. Así que veamos cómo puedes evitar que la salud mental de tu equipo se deteriore, incluyendo esta materia en tus planes de acción.

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Infografías

Llegan los meses de verano y con ellos, las necesarias vacaciones. ¿Y qué hay de la desconexión digital? ¿Nos aseguramos de que se cumple correctamente entre los empleados? Para volver a conectar, es necesario desconectar primero, por eso, hoy repasamos juntos los datos más relevantes sobre desconexión digital y vemos qué puedes hacer desde Recursos Humanos para garantizar que se aplica correctamente.

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Inteligencia Artificial y capital humano:  cómo pasar del reto a la oportunidad

Digitalización

Que las nuevas tecnologías y, en específico, la inteligencia artificial (IA) están transformando el mundo laboral es algo que ya resulta obvio para todos. Pero antes de decidir si su aportación resulta positiva o no, debemos profundizar en el tema, sobrepasando el asombro (o incluso cierta aprensión) inicial para valorar realmente cuál es su impacto.

Porque, ¿qué pasaría, por ejemplo, si los profesionales llegan a la conclusión de que, más que una útil herramienta, la IA constituye una amenaza? En este post, nos centraremos en descubrir qué perspectiva tiene el talento sobre la IA, si percibe en ella un peligro o si considera que es un instrumento válido. Además, vamos a explorar soluciones para explotar los aspectos positivos, así como para aliviar sus preocupaciones. Vamos a por ello.

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No es lo mismo ser Millennial que Z: la diversidad generacional y sus planes de acción en la empresa

Employee Experience

Si crees que las diferencias generacionales entre tus empleados tienen impacto en tu estrategia de gestión del talento, estás en lo cierto; pero, eso sí, de ti depende que sea positivo o negativo.

Por eso, en este post te ayudaremos a identificar las barreras y motivaciones de cada generación en el plano laboral. Además, repasaremos juntos cómo potenciar tu estrategia de atracción y fidelización del talento de acuerdo con sus demandas específicas. ¡Allá vamos!

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Pluxee

Elena Celda ha recibido el Premio a la Ejecutiva del Año por su trayectoria al frente de Soluciones Innovadoras de Beneficios para empleados

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Todo sobre el cheque gourmet para empresas

Beneficios para empleados

¿Estás en busca de un beneficio flexible que impulse la motivación y el bienestar de tus empleados? El cheque gourmet se presenta como una solución de beneficio social o retribución flexible innovadora que no solo satisface el paladar de tu equipo, sino que también reporta beneficios tangibles para tu empresa.

¡Sus ventajas son múltiples para ambas partes! Conoce más en este artículo sobre esta estrategia para atraer, fidelizar y motivar al talento de tu empresa.

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Guías y Estudios

¿Cómo está evolucionando el employee engagement? ¿Cuáles son las nuevas necesidades por generación y qué estrategias están aplicando los departamentos de RRHH? ¿Qué retos están planteando mayores desafíos en la gestión de talento?

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Blog_Retos

Infografías

Descubre los 3 grandes desafíos que deben gestionar los RRHH en 2024, basadas en los datos del Estudio Pluxee de Retos y Tendencias.

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fijo-discontinuo

Gestión RRHH

El contrato fijo discontinuo representa una opción laboral versátil y singular que se creó para ajustarse a trabajos que requieren una actividad cíclica o de temporada.

Este tipo de contrato es menos común en España, pero es mejor que el contrato temporal en casi todos los aspectos. Explora las ventajas de este contrato, tu estrategia ideal para ajustarte a los cambios en la demanda.