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Beneficios sociales o retribución flexible: ¿Cuál eliges?
¿Cómo aumentar la motivación de tu plantilla? Mejorando su calidad de vida proporcionándoles soluciones que cubran sus necesidades del día a día.
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¿Sabes cuánto cuesta poner en marcha un plan de retribución flexible?
Los programas de retribución flexible ofrecen al empleado la posibilidad de elegir hasta un 30 % de su salario bruto [...] -
¿Por qué los cheques y tarjetas de comida son una apuesta por el salario emocional?
Con el aumento de la exención fiscal los cheques y tarjetas restaurante se ajustan mejor a la realidad actual de los empleados.
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Más beneficios por usar cheques y tarjetas restaurante
La exención fiscal de los cheques y tarjetas restaurante se eleva de 9 a 11 euros/ día, una medida muy positiva que impulsa la calidad de vida de los empleados.
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Vida profesional y vida personal: Cómo lograr el equilibrio correcto
En un mundo conectado las 24 horas, una ocupada vida profesional y días igualmente ocupados en la oficina pueden fácilmente [...] -
5 consejos para que la política de gastos de tu empresa sea efectiva
La gestión de los gastos corporativos a menudo resta mucho tiempo y energía a empresas de cualquier tamaño. Tener una [...] -
¿Por qué es importante comunicar la política de gastos de la empresa?
El 20 % de los gastos no cumplen las políticas de gastos de la empresa. ¿El motivo? Casi siempre, el [...] -
¿Sabes cuál es el coste de poner en marcha un plan de beneficios sociales?
Los beneficios sociales entrarían dentro del paquete retributivo. Los costes se calculan multiplicando el importe destinado a cada empleado por el número de empleados.
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Cómo aumentar la satisfacción en la gestión de los gastos corporativos
La insatisfacción con la gestión de gastos es un elemento común para los departamentos de contabilidad de las empresas españolas [...] -
Cómo mejorar la gestión de los gastos según el tamaño de tu empresa
Los procesos de gestión de gastos en las empresas a menudo son un dolor de cabeza para los departamentos financieros. [...] -
Incentivar a la generación del Baby Boom en el lugar de trabajo
Después de haber roto con las reglas en tantos aspectos de la vida en sus primeros años, los Baby Boomers [...] -
Reconocimiento de empleados: 5 buenas prácticas
La falta de reconocimiento es uno de los principales motivos de queja de los empleados. Aunque el salario es esencial, hay otros factores que también deben considerarse.
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Diseña un plan de incentivos que motive a tu equipo
Diseñar un plan de incentivos que motive a los empleados para que ofrezcan lo mejor de sí mismos profesionalmente y mejore su calidad de vida en general.
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La importancia de la comunicación para mejorar la marca empleador y atraer el talento
Desarrollar una estrategia de employer branding para atraer y retener el talento más valioso es una estrategia que cada vez más empresas siguen. Para ello es muy necesario contar con una comunicación eficaz.
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Gastos profesionales, ¿dónde se producen las ineficiencias?
La eficiencia en la gestión de los gastos de empresa es una de las asignaturas pendientes de muchas organizaciones, que [...] -
Cómo conseguir una subida salarial del 11% con Retribución Flexible
Con la Retribución Flexible permite una subida salarial a los empleados, pues pueden empezar a percibir parte de su salario en servicios exentos de IRPF.