Top 5 beneficios mejor valorados por los empleados
23 Agosto 2024
No llegues tarde al nuevo modelo de mercado laboral, donde la compensación monetaria ya no es el único factor que tus empleados consideran al elegir un trabajo o al permanecer en él.
Ahora más que nunca, se busca también un salario emocional, que incluya una variedad de beneficios además de la retribución económica. Nos referimos, por ejemplo, a horarios flexibles, a medidas de conciliación, a un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, a oportunidades de desarrollo profesional y a programas de bienestar, entre otros.
A continuación, exploremos juntos esta creciente tendencia. No lo dudes y anticípate a lo que quieren tus empleados.
Los beneficios "estrella" según los empleados
Por supuesto, el salario es un recurso efectivo para motivar y fidelizar a tus empleados (el 54,9% considera que el salario que recibe se adecúa “poco” o “nada” a las funciones que desempeña), pero no es el único. Cada vez más, los beneficios para empleados están ocupando un papel importante en el plan de compensación total al empleado.
Y, de hecho, existe un efecto positivo de los beneficios sociales sobre los equipos, ya que dos de cada tres empleados (67%) se sienten satisfechos con los beneficios que reciben de sus empresas, en comparación con el 61% del pasado año.
Los 5 beneficios a empleados según datos de nuestro Estudio Pluxee de Tendencias en Recursos Humanos 2024 son los siguientes:
Top 1: Seguro de salud
Entre los mejores beneficios que puedes ofrecer se encuentra el seguro de salud (el 51% de los empleados lo sitúa en el primer puesto de las compensaciones extrasalariales más deseadas). Así, proporcionas tranquilidad a tus empleados, además, muchos seguros también cubren a sus familiares: una señal de que te importa su bienestar.
Top 2: Tarjeta de comida
El segundo más valorado por los empleados (40%).
Con Pluxee Restaurante tus empleados dispondrán de una tarjeta (digital o física) para utilizar en casi cualquier restaurante o plataforma de delivery. Los empleados no solo ahorrarán hasta un mes en comida (gracias a que se trata de un servicio exento de IRPF, donde acumulan hasta 11 € al día), sino que les proporcionarás comodidad y despreocupación.
Top 3: Aportación al plan de pensiones
Este beneficio constituye un gran alivio a largo plazo. Con los planes de pensiones ofreces a tus empleados una mejor jubilación, puesto que obtendrán una fuente adicional de ingresos después de cumplir con sus años laborales. Algunos planes permiten que tus empleados contribuyan tanto como deseen (dentro de ciertos límites) y que puedan ahorrar a su propio ritmo.
Ten en cuenta, además, que cuando una empresa se implica así en las futuras vidas de su plantilla, aviva sus potencialidades y lealtades.
Top 4: Tarjeta transporte
Permite cubrir los gastos de los desplazamientos en transporte público (a través de medios como el autobús, metro, tren, cercanías Renfe, etc.) de los trabajadores hasta su centro de trabajo. En el caso de Pluxee Tarjeta Transporte, este beneficio social permite un ahorro de hasta 1.500 € gracias a la exención de IRPF.
Top 5: Formación
En el actual panorama profesional, tan dinámico y cambiante, el aprendizaje continuo y, por tanto, la formación, se han convertido en un elemento indispensable para el desarrollo del talento, y también, en una palanca de fidelización. Con una formación específica y complementaria se consigue mantener a cada profesional actualizado y cualificado para los nuevos requerimientos de su puesto de trabajo.
Pese al compromiso de un buen número de compañías con la formación, lo cierto es que aún existe un importante margen de mejora en esta materia según el propio capital humano. Actualmente, el 44% de los empleados no recibe formación por parte de sus empresas y, entre aquellos que la reciben, el 40% no se encuentra satisfecho con ella. Disponer de oportunidades formativas es, sin embargo, un motivo de peso para el talento a la hora de decidir si permanecer en una empresa o incorporarse a una nueva, hasta el punto de que el 88% lo considera muy o bastante importante.
Actualmente, un 51% de las empresas españolas dice ofrecer algún tipo de beneficio social a sus empleados. Una tendencia que promete crecer durante 2024, dado que un 15% de las empresas que actualmente no cuenta con un plan de beneficios, tiene previsto cambiar esta situación. Por otro lado, un 20% de las empresas que actualmente ofrecen beneficios tiene previsto ampliarlos a lo largo del año.
Con Pluxee, comienza a ser lo que esperan tus empleados de ti, e incluso más. Impulsa el engagement con tu equipo y atrae a talentos capaces y comprometidos.
