Guía de la Sostenibilidad en RRHH: Cómo incorporarla en tu estrategia de Talento

En Pluxee creemos que lo esencial es no perder de vista por qué y para qué lo haces. Si tienes motivos propios y genuinos, no desistirás. Y sí, sabemos que existen razones evidentes, como contribuir al bien común o cumplir los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Pero, seamos sinceros, ¿acaso no lo haces, sobre todo, por ti y por tus empleados?

Con nuestra Guía de la Sostenibilidad en RRHH: Cómo incorporarla en tu estrategia de talento hemos querido mostrarte por qué es tan importante que tus plantillas lo sepan y se sientan parte del proceso. Te enseñamos, además, qué ventajas y valores te aportaría incluir la sostenibilidad en tu propuesta y qué acciones puedes emprender para lograrlo. Por último, te presentamos un caso práctico, basado en nuestra propia experiencia, donde verás más claramente la utilidad de nuestra Guía. 

¿Qué vas a encontrar en nuestra Guía de la Sostenibilidad en RRHH?

• Por qué la sostenibilidad es un deber prioritario, qué repercusiones tiene para las empresas y qué acciones sostenibles se llevan a cabo con mayor frecuencia.
• Cómo y por qué dar a conocer tu compromiso medioambiental a tus empleados.
• Cuál es la función de los Recursos Humanos ante este fenómeno, qué enfoque deben adoptar y con qué propósitos.
• Datos generales sobre qué opinan los empleados y las empresas acerca de las políticas sostenibles  
• Cómo incluir la sostenibilidad en tu propuesta de valor al empleado y qué acciones puedes llevar a cabo para conseguirlo.
• De qué forma trabajar tu propuesta, a partir del análisis de un caso práctico (nuestro, específicamente) y de la adaptación de este a tus necesidades particulares.

Pero antes, te adelantamos algo: no es difícil lograr que tu equipo se sienta involucrado y orgulloso. Aprende cómo con nuestra Guía de la sostenibilidad en RRHH. Haz que te acompañe.