Políticas retributivas: qué son y qué modelos ofrecen más las empresas

Conceptos como las opciones de desarrollo profesional, el salario en especie o el conocido como salario emocional, contribuyen a dibujar políticas de compensación novedosas que motivan al empleado a la vez que aumentan su grado de satisfacción y compromiso con la empresa.

Pero empecemos por el principio, ¿cuáles son las políticas retributivas que están ganando peso en el mercado? ¿Qué elementos destacan de cada una de ellas? Si quieres conocer los planes de retribución más extendidos actualmente en las áreas de Recursos Humanos y descubrir cuál es el ideal para tu empresa, ¡Sigue leyendo y toma nota!

Qué son las políticas retributivas

Las políticas retributivas comprenden el sistema de compensación por el que una empresa remunera a sus trabajadores. De forma habitual, se compone de un salario fijo, al que se pueden sumar complementos en especie, modelos de retribución flexible, extras por objetivos e incluso conceptos intangibles.

¿Qué directrices deben guiar una buena estrategia de políticas retributivas? Desde Recursos Humanos es importante poner el foco en que se trate de un modelo atractivo para los trabajadores, de forma que se convierta en una herramienta útil para atraer y retener talento, que además de compensar al propio empleado, lo mantenga comprometido y vinculado al proyecto empresarial. 

Modelos retributivos habituales

En las empresas españolas todavía se da cierta heterogeneidad en los modelos de compensación dependiendo del tamaño de su plantilla o de la zona geográfica en la que se encuentren. Y mientras que las compañías más grandes han evolucionado hacia modelos más completos, las empresas más pequeñas siguen ofreciendo propuestas salariales más sencillas. Sin embargo, como vas a ver a continuación, las nuevas políticas salariales más completas, son perfectamente compatibles con empresas de todos los tamaños.

Estas son algunas de las políticas retributivas más utilizadas en las estrategias de Recursos Humanos:

Retribución salarial pura

Es el modelo más tradicional de retribución, aquel en el que los trabajadores perciben su salario de forma íntegramente monetaria. Aunque en los últimos años el sistema de retribución pura ha ido cediendo terreno a otros tipos de compensación, el 59,2%* de las empresas todavía mantiene una política retributiva 100% salarial, sobre todo aquellas compañías con menos de 50 empleados, tal y como recoge el Estudio Anual de Tendencias en Recursos Humanos elaborado por Pluxee.

Sin embargo, en el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, este modelo está presente en solo el 35% de las compañías, mientras que más del 60% apuesta por combinar una o varias modalidades de compensación adicionales.

Retribución salarial + Beneficio Social

En este modelo retributivo, la empresa ofrece a sus empleados una retribución dineraria fija a la que se le suman beneficios sociales, es decir, servicios adicionales que complementan el paquete salarial del empleado, tales como la ayuda a la comida, el pago de la guardería a hijos menores de 3 años o la formación, con la particularidad de que estos servicios adicionales para el empleado se costean desde la propia compañía.

En la actualidad, un 13,9%¹ de las empresas españolas utiliza este modelo, sobre todo las empresas de entre 50 y 250 trabajadores.

En nuestra Guía Pluxee sobre Beneficios Sociales podrás encontrar más información sobre las ventajas de los beneficios sociales y cómo implementarlos en tu empresa.

Retribución salarial + Retribución Flexible

La retribución flexible es un sistema de remuneración voluntaria y con importantes ventajas fiscales en la que los empleados destinan parte de su salario bruto anual (hasta el 30%) a productos o servicios que ofrece la compañía.

La combinación de este formato retributivo junto al salario tradicional ya es un modelo presente en el 13,9%¹ de las empresas en nuestro país, sobre todo en ciudades como Barcelona y el 9,2% de las que todavía no lo han adoptado, lo incluyen en sus líneas de trabajo para este año.

Si quieres conocer más sobre este modelo, descárgate nuestra Guía Pluxee de la Retribución Flexible en la empresa.

Retribución salarial + Beneficio Social + Retribución Flexible

La combinación más completa que incorpora las dos anteriores. Es especialmente habitual en empresas de mayor tamaño y permite ofrecer además de un salario monetario al trabajador, conceptos adicionales en formato de beneficio social (como la ayuda a la comida o el seguro médico del trabajador), pero también, la opción de ampliar estos servicios con retribución flexible, por ejemplo, incorporando al resto de los miembros de la familia al seguro médico o incluyendo el pago de la guardería en este formato de pago que cuenta con incentivos fiscales.

En la actualidad, un 32% de las empresas de más de 250 empleados lo ofrecen como modelo y está cerca de convertirse en la modalidad retributiva más común en este tipo de compañías.

Retribución salarial + Otros conceptos

Finalmente, y más allá de los modelos salariales en sí, es importante señalar que existen otros modelos de retribución innovadores que enriquecen el paquete salarial de los trabajadores.  En este terreno se sitúan o los anticipos, financiaciones, salarios diferentes según la modalidad de trabajo o el salario bajo demanda.

Este último concepto, el denominado salario bajo demanda, consistente en poder cobrar en cualquier momento del mes según los días trabajados es el de uso más generalizado y ya se ha incorporado en un 18,4% de las empresas, una cifra que se eleva hasta el 22% en el caso de Madrid, tal y como recoge nuestro Estudio Anual.

¿Quieres que tu empresa también cuente con nuevos modelos retributivos, adaptados a las exigencias del mercado y a las necesidades de tus trabajadores? Pregúntanos y te asesoraremos sobre la opción más idónea para tu negocio. 

• ^[1] Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023.