Principales diferencias entre la retribución flexible y los beneficios sociales
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Principales diferencias entre la retribución flexible y los beneficios sociales

En las últimas décadas en lo que se refiere la captación y retención de talento de los empleados, además de la remuneración, cada vez tienen mayor relevancia otros agentes que inciden directamente la satisfacción del equipo de trabajo de una empresa. Aquí, aspectos como las facilidades de conciliación, un buen clima laboral o los programas de beneficios sociales o Retribución Flexible adquieren un protagonismo clave para muchos empleados.

Centrándonos en estos dos tipos de planes, aunque bien es cierto que tienen ciertas similitudes, también conviene aclarar que existen diferencias entre las modalidades de servicios de beneficios sociales y la Retribución Flexible. Por ello, resulta importante explicar detenidamente en qué consiste y cómo funciona cada uno de ellos, para analizar cuál es el que se adapta más a las necesidades de cada empresa.

Las diferencias más destacadas entre los beneficios sociales y la Retribución Flexible

Son más las cosas que los unen que las que los separan, pero existen algunas diferencias sustanciales entre los beneficios sociales y la Retribución Flexible. Ambos programas de retribución son parte de una cultura de empresa que persigue la satisfacción y motivación de los empleados facilitándoles el acceso a servicios cotidianos y útiles en el día a día de los trabajadores, que además les aportan un ahorro sustancial gracias a que, al estar exentos de IRPF, maximizan su salario neto anual.

Beneficios sociales

A través de los beneficios sociales, el empleado tiene la posibilidad de acceder a servicios y bienes como retribución en especie, de manera que complementan su sueldo. Es la propia empresa la que asume el coste de estos servicios, siendo totalmente gratuitos para los empleados. Dentro de los beneficios sociales más populares podemos encontrar la tarjeta restaurante, el cheque guardería, la tarjeta de transporte o el cheque formación, entre otros. Todos ellos disponibles para las empresas a través de Sodexo.

Retribución Flexible

Una vez diseñado el plan de Retribución Flexible por parte de la empresa, son los propios empleados quienes deciden destinar, de manera voluntaria, hasta el 30 % de su salario bruto anual a los servicios que se encuentren dentro de dicho programa, como pueden ser el transporte, la comida diaria en restaurantes, guardería, formación… El mayor beneficio de este modelo es que permite maximizar el salario neto de los trabajadores sin que la empresa incurra en mayores gastos.

Tanto en los programas de beneficios sociales como en los de Retribución Flexible es la propia empresa la que configura la cartera de servicios que decide ofertar a sus empleados.

Viendo las definiciones de cada uno de estos planes, podemos deducir que las principales diferencias existentes entre los beneficios sociales y la Retribución Flexible son las siguientes:

  • Una de las diferencias más significativas entre estas dos formas de retribución es el coste que supone para el empleado. Mientras que los beneficios sociales son una remuneración por encima del sueldo del trabajador y es la empresa la que asume la totalidad del coste de los servicios, en la Retribución Flexible se destina parte del salario del empleado al pago de los servicios que este elija, pero por un precio inferior al del mercado. Los productos a ser percibidos en especie, en el caso de la Retribución Flexible, son a elección del profesional y, como resultado, el trabajador verá aumentado su salario neto.
  • Los beneficios sociales suelen aplicarse a toda la plantilla, mientras que la Retribución Flexible es voluntaria para el trabajador y es este quien decide si quiere que se destine parte de su salario al acceso a servicios a menor coste o prefiere que su salario sea íntegramente monetario.
  • Otra de las diferencias es que los beneficios sociales tributan a la Seguridad Social y la Retribución Flexible no.
retribucion flexible y beneficios sociales

Ventajas de los beneficios sociales y la Retribución Flexible

 Una de las ventajas más señaladas de los beneficios sociales y la retribución flexible para la empresa es que sirve como herramienta para aumentar la satisfacción de la plantilla favoreciendo la conciliación laboral y mejorando los ingresos de los trabajadores. De esta forma, se consigue combatir la tasa de rotación y se genera un sentimiento de pertenencia a la entidad, que se traduce en un incremento de la productividad y del rendimiento de los empleados.

También es una forma de que la organización refuerce y potencie su marca, algo que le suma atractivo a la hora de atraer nuevos talentos a los equipos de trabajo.

Servicios disponibles en modalidades de beneficios sociales y Retribución Flexible para las empresas

Las empresas pueden diseñar a medida estos planes, en función de las necesidades que detecte entre sus trabajadores. No siempre resulta sencillo elegir incentivos acordes con toda la plantilla, sin embargo, algunas de las retribuciones en especie más valoradas por los empleados pueden ser:

Tarjeta Restaurante

Con la Tarjeta Restaurante Pass de Sodexo los empleados pueden pagar su menú diario en restaurantes o pedir su comida a domicilio o a la oficina a través de las principales plataformas de delivery. Con esta tarjeta restaurante el empleado puede disfrutar de una exención de IRPF de hasta 11 € por empleado y día, lo que puede traducirse en un ahorro de hasta 1 mes en comida.

Cheque Guardería

Se trata de un servicio realmente útil a la hora de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados con hijos de hasta 3 años. Y es que a través del Cheque Guardería Pass de Sodexo, los empleados pueden ahorrar hasta 3 meses de escuela infantil gracias a la exención de IRPF.

Tarjeta Transporte

Con la Tarjeta Transporte Pass de Sodexo los empleados que se desplacen a su centro de trabajo en transporte público podrán cubrir sus gastos de desplazamiento diario. Al estar exento de IRPF, posibilita a los empleados beneficiarse de un ahorro de hasta 1.500 € al año.

Cheque Formación

Muy utilizado por aquellos empleados que quieren aumentar su capacitación profesional en la empresa. Con el Cheque Formación Pass de Sodexo, los trabajadores tendrán la posibilidad de acceder a cursos formativos, relacionados con su puesto de trabajo, obteniendo un descuento de hasta el 25 % de su importe, gracias al tratarse de un servicio totalmente exento de IRPF.

Después de ver cuáles son las diferencias más notables entre beneficios sociales y Retribución Flexible, ahora tendrás más claro cuál de estas dos modalidades elegir para tu empresa.

La retribución flexible en la empresa guía
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