¿Cómo impacta la retribución flexible al IRPF de mi nómina?
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¿Cómo impacta la retribución flexible al IRPF de mi nómina?

¿Estás pensando contratar un servicio a través de la retribución flexible y todavía no tienes claro cómo afecta a tu nómina? Descubre cómo funciona la retribución flexible y qué impacto tiene en el IRPF y el ahorro.


El concepto del trabajo ha cambiado en los últimos tiempos, y quien no lo vea así que se haga la siguiente pregunta: ¿Qué es determinante a la hora de elegir un trabajo?.

Aunque la principal respuesta sea la de toda la vida, el dinero, actualmente existen otros factores como la motivación, la satisfacción, la conciliación o el bienestar laboral que también te pueden ayudar a decantarte por un puesto u otro.

Cada vez más empresas son conscientes de ello, y por eso desde Recursos Humanos se están desarrollando nuevas estrategias destinadas a favorecer el bienestar y los demás factores antes mencionados para garantizar la atracción y retención de talento.

De entre todas ellas destacan los beneficios a los empleados, es decir, la oferta de bienes o servicios que oferce la empresa (tarjetas de comida, cheques guardería, seguros de salud…) para ayudarte a conciliar y a sentirte mejor y más a gusto con tu trabajo.

Estos servicios pueden ofrecerse bien siguiendo un plan de beneficios a empleados (la empresa asume el gasto integral de estos) o bien siguiendo un plan de retribución flexible (eres tú quien paga dichos servicios conciliadores).

Aunque esta última opción pueda parecerte menos atractiva, la realidad es que un plan de retribución flexible puede ser la clave para que tu capacidad de ahorro llegue a una nueva dimensión.

retribución flexible

¿Por qué optar por la retribución flexible?

A diferencia de un plan de beneficios a los empleados, en la retribución flexible eres tú quien asume el pago de los bienes o servicios contratados (con un máximo del 30% del salario bruto anual). Estos servicios los ofrece la empresa a modo de catálogo para que puedas decidir libremente si contratarlos o no y cuánto dinero destinar a ello.

En este caso, la gran ventaja para ti, más allá de ganar en conciliación y bienestar, es el ahorro. La realidad es que los bienes o servicios ofrecidos en un plan de retribución flexible cuentan con ventajas fiscales que harán que, eventualmente, gastes menos dinero que contratando cualquiera de estos servicios de manera ordinaria.

ahorro de IRPF

Retribución flexible y ahorro de IRPF

De entre todas estas ventajas, la exención de IRPF es la que te hace ahorrar y te ayuda a que maximices tu salario.

El IRPF, recordemos, es un impuesto de la Agencia Tributaria de carácter anual, pero que cada trabajador ha de abonar mes a mes. Dicho aporte mensual queda reflejado en la nómina en el apartado de deducciones.

Otra característica del IRPF es que, a diferencia de las aportaciones a la Seguridad Social, es un impuesto variable que depende de varios factores como tu nivel de renta, el estado civil o el número de hijos.

La retribución flexible reduce el bruto que tributa a IRPF, ya que contratando servicios dentro de la retribución flexible, el coste que inviertas en ellos se deducirán automáticamente de tu salario bruto y, por ende, del total que se tiene en cuenta para calcular el IRPF. De esta manera, se reduce parte del IRPF que afecta a tu salario bruto, consiguiendo que finalmente tengas que pagar menos impuestos.

Este tipo de acciones te pueden ayudar a aumentar tu propio salario. Específicamente, el ahorro producido por la exención de IRPF te permite optimizar tu salario neto hasta un 10%.

ahorro de IRPF

Los servicios en la retribución flexible y su impacto en el IRPF

De todos los servicios que se pueden incluir en un plan de retribución flexible, estos son los más contratados y los que mayor ahorro te pueden generar:

Tarjetas restaurant

1. Tarjetas restaurante.

Si no te gusta cocinar o si simplemente te da pereza quedarte hasta tarde preparando tuppers, la tarjeta Restaurante puede resultar toda una alternativa para disfrutar de un buen menú durante la pausa de comer.

Además, al ser un servicio abierto a una amplia red de establecimientos gastronómicos, la tarjeta restaurante también puede ser todo un aliado para ayudarte a mantener una dieta saludable y variada.

Por si fuera poco, como novedad este beneficio también incluye el reparto a domicilio a través de plataformas como Just Eat o Glovo.

Las tarjetas restaurante están destinadas para el pago de un menú diario, con un valor de hasta 11€ libres de IRPF. Apostar por esta vía en lugar de usar un método tradicional de pago puede ayudarte a conseguir hasta dos meses de ahorro en un año.

Cheques guardería

2. Cheques guardería.

Por otro lado, si tienes niños o niñas pequeños y tanto tu pareja como tú habéis superado el permiso de paternidad/maternidad, entonces quizás estés empezando a preocuparte por el cuidado de ‘tus peques’.

Así, otro beneficio demandado es el cheque guardería, válido para niños/as de hasta tres años. Al igual que las tarjetas restaurante, los cheques guardería funcionan en una vasta red de centros infantiles. Además, también este beneficio se ha digitalizado. Ahora podemos referirnos claramente al cheque guardería online, que nos permite realizar todas las gestiones desde el móvil o desde el PC.

Contratar al cheque guardería por retribución flexible cuenta con exención de IRPF de hasta 1500€ por año. Entonces, este servicio está pensado para generarte hasta tres meses de ahorro al año.

Tarjetas transporte

3. Tarjetas transporte.

Esta solución al problema del estrés generado por tener que coger el coche cada día para llegar a la oficina también es toda una alternativa ecológica de transporte.

Optar por acudir a trabajar en transporte público siguiendo este método indirecto de pago te produce un ahorro de IRPF de hasta 1500€ al año. Entonces, si cuentas con este servicio dentro de tu paquete de retribución flexible, generarás un ahorro de hasta tres meses.

Seguros médicos

4. Seguros médicos.

Muy demandados en estos tiempos de crisis sanitaria. Los seguros médicos también pueden estar incluidos en un plan de retribución flexible, y puede ser expandido para que el resto de tu familia pueda disfrutar de la tranquilidad que transmite un buen seguro. En este caso, un seguro médico a través de la retribución flexible te puede generar un ahorro de hasta 500€ por persona beneficiaria.

Como se puede ver, existe una conexión directa entre contratar servicios a través de retribución flexible y el IRPF. Cuantos más servicios tengamos contratados en especie, mayor será el IRPF ahorrado y más optimizado estará nuestro salario neto.

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