Los beneficios que te ayudarán a aumentar tu retribución

En los últimos años, una tendencia al alza en RRHH es la aplicación de beneficios para empleados. En esencia, los beneficios son bienes o servicios que ofrece la empresa para ayudar a sus empleados a mejorar su bienestar y a mejorar el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional.

Los beneficios son un instrumento aprovechado por las empresas para mejorar la atracción y retención del talento. La lógica es sencilla: La empresa que ofrezca beneficios sociales a los empleados, consigue un valor diferencial consiguiendo, un entorno laboral más atractivo frente a aquellas organizaciones que no los ofrezcan.

Además, los beneficios también pueden ayudar al trabajador a ahorrar y a optimizar su retribución al máximo. Una de las formulaciones posibles es a través de la retribución flexible

Optimiza tu salario con la retribución flexible

La retribución flexible es una de las modalidades existentes para aplicar una política de beneficios a empleados.

A diferencia de los beneficios sociales, en la retribución flexible no es la empresa quien asume el coste íntegro de los bienes o servicios contratados a modo de beneficio. En su lugar, es el propio empleado quien decide qué beneficio contratar y qué parte de su salario bruto destinar para su financiación (con un máximo del 30% del salario bruto).

Pero, el verdadero secreto de contratar un beneficio a través de un plan de retribución flexible son los ahorros fiscales que consigue el empleado.

Servicios como el seguro de salud, la tarjeta comida, el cheque guardería o el cheque formación cuentan con exención en el IRPF. De esta forma, aquellos empleados que inviertan en uno o varios de estos servicios, se benefician de una reducción en el pago de IRPF.

Entonces, al no tener que pagar un porcentaje de IRPF, el empleado consigue optimizar su salario neto. En otras palabras, con la retribución flexible es posible aumentar tu salario disponible.

Beneficios que te ayudarán a aumentar tu salario

1. Tarjetas restaurante.

Dentro de los beneficios que te ayudarán a aumentar tu salario gracias a su fiscalidad, nos encontramos, en primer lugar, con la tarjeta restaurante.

La tarjeta restaurante es un beneficio que te permite el pago de tus menús diarios. Es un servicio que te ayudará a, por ejemplo, olvidarte de tener que preparar tuppers para el día siguiente. Con este servicio podrás mantener una dieta equilibrada al ser válido en una amplia red de establecimientos. Funciona de manera 100% digital, ya que es una tarjeta chip, pin y contacless que además permite el pago Google Pay o Apple Pay. Y si estás teletrabajando, puedes también utilizar la tarjeta comida en plataformas de de reparto a domicilio como Just Eat o Glovo.

Este beneficio te garantiza el pago de menús diarios con un valor máximo de hasta 11€ libres de IRPF. Entonces, disfrutar de este servicio a través de la retribución flexible te ayudará a conseguir hasta dos meses de ahorro en un año.

2. Cheques guardería.

Los trabajadores con hijos o hijas menores de 3 años tienen la posibilidad de contratar un beneficio ideal para su cuidado: el cheque guardería. Este beneficio, al igual que las tarjetas restaurante, funciona en una amplia red de centros de educación infantil, y su contratación te ayudará a quitarte el estrés que supone el cuidado de tus niños pequeños. Además, este servicio también se ha digitalizado y permite realizar todas las gestiones de manera online.

Al estar exento de IRPF en su totalidad, aumenta el salario neto del empleado permitiéndole ahorrar hasta 3 meses al año en gastos de guardería.

3. Tarjetas transporte.

La tarjeta transporte es un beneficio perfecto para todo aquel/aquella que sufra de estrés al trasladarse en coche cada día a la oficina. Este servicio es válido en toda la red de transporte público colectivo (autobuses, metro, cercanías…), por lo que es ideal para aquellos que deseen apostar por un modelo de transporte ecológico.

Contratar este servicio a través de la retribución flexible genera una ventaja fiscal con una exención máxima de 1500€ al año en el IRPF. De esta manera, todo trabajador que disfrute de este beneficio aumenta su salario neto ahorrando hasta 3 meses al año en transporte.

4. Seguros médicos.

Por último, otro beneficio que se puede contratar a través de la retribución flexible son los seguros de salud. Se trata de un servicio muy demandado que, además, puede ser extendido a otros miembros de la familia del trabajador. Su contratación dentro de un plan de retribución flexible puede generar un ahorro de hasta 500€.