La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados optar por asignar hasta el 30% de su salario bruto anual a diferentes productos o servicios cotidianos: tickets para restaurantes, transporte púbico, cheques guardería y otros. Al pagar estos servicios con parte de su salario bruto quedan exentos de IRPF, consiguiendo así un mayor salario neto y todo esto sin incrementar los costes salariales de la empresa.
La empresa configura el plan de retribución flexible añadiendo los servicios que quiere ofrecer a sus empleados. Una vez configurado el plan, los empleados pueden confeccionar su plan voluntariamente según sus necesidades seleccionando qué servicios y qué importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos (teniendo en cuenta que la exención fiscal de IRPF aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual).
Más InformaciónTodos los empleados, independientemente de su posición, tienen derecho a configurar su sistema de retribución flexible. No existen restricciones, es abierto y 100 % voluntario. Hay que tener en cuenta que, los empleados podrán elegir en su plan, los servicios que el responsable de recursos humanos o la persona a cargo del proyecto haya seleccionado.
La retribución o salario en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets restaurante, para guardería, para transporte, seguro médico, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en especie, esto es lo que permite hablar de una retribución flexible al empleado. Dentro de este ámbito, la fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios, como restaurante, guardería, etc. estando exentos de IRPF.
La retribución o salario en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets restaurante, para guardería, para transporte, seguro médico, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en especie, esto es lo que permite hablar de una retribución flexible al empleado. Dentro de este ámbito, la fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios, como restaurante, guardería, etc. estando exentos de IRPF.
La retribución flexible o sacrificio salarial ofrece multitud de beneficios tanto a la empresa o persona que lo ofrece a sus trabajadores, como a los empleados o personas que contratan estos servicios y dedican parte de su salario a ellos.
Ventajas de la retribución flexible para empresas:
Ventajas de la retribución flexible para empleados:
Como vemos, las ventajas de la retribución flexible existen tanto para la empresa como para el empleado. Con respecto a la primera, puede aumentar el poder adquisitivo del trabajador (pudiendo ahorrar hasta tres meses en gastos de guardería, dos meses en transporte y un mes en su comida diaria) sin aumentar costes salariales; amplía su capacidad negociadora frente a cada empleado y mejora su imagen de marca. Esto es un elemento muy importante a la hora de atraer y retener el talento: transmitir al empleado el interés de la empresa por él, para que se sienta más valorado, aumentando así su fidelidad, compromiso y productividad y mejorando su bienestar y calidad de vida.
La retribución flexible o sacrificio salarial ofrece multitud de beneficios tanto a la empresa o persona que lo ofrece a sus trabajadores, como a los empleados o personas que contratan estos servicios y dedican parte de su salario a ellos.
Ventajas de la retribución flexible para empresas:
Ventajas de la retribución flexible para empleados:
Como vemos, las ventajas de la retribución flexible existen tanto para la empresa como para el empleado. Con respecto a la primera, puede aumentar el poder adquisitivo del trabajador (pudiendo ahorrar hasta tres meses en gastos de guardería, dos meses en transporte y un mes en su comida diaria) sin aumentar costes salariales; amplía su capacidad negociadora frente a cada empleado y mejora su imagen de marca. Esto es un elemento muy importante a la hora de atraer y retener el talento: transmitir al empleado el interés de la empresa por él, para que se sienta más valorado, aumentando así su fidelidad, compromiso y productividad y mejorando su bienestar y calidad de vida.
El empleado puede destinar hasta un 30% de su salario bruto anual en los siguientes servicios:
A continuación, puedes ver una nómina en la que el empleado ha destinado parte de su salario a su plan de retribución flexible, contratando el servicio de Restaurante Pass y Guardería pass, comparada con una nómina equivalente en la que el empleado recibe todo su salario en la nómina y gasta el mismo importe en guardería y restaurante.
El empleado que ha destinado parte de su salario al plan de retribución flexible se beneficia de la exención de IRPF del importe destinado a Restaurante Pass y Guardería Pass, lo que hace que tenga una retención del 9,03 % en su nómina, frente al 12,16 % del empleado que no ha utilizado el servicio. La cotización a la Seguridad Social sigue siendo la misma al adquirir servicios de retribución flexible. Por lo tanto, en el ejemplo, el empleado que decide destinar parte de su salario a Retribución Flexible gana 110,04 € más al mes. Descarga el ejemplo de la nómina con Retribución Flexible
Facilita el pago del menú diario a tus empleados con la exención de IRPF de hasta 11€ al día, lo que les permitirá ahorrar hasta 1 mes de comida al año
Más InformaciónFavorece la conciliación y el acceso a las escuelas infantiles para niños de hasta 3 años ya que el 100% del importe destinado está exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses en la escuela infantil
Más InformaciónSolución para el pago de transporte público. El empleado puede destinar hasta 1.500€ lo que le permite ahorrar hasta 3 meses de transporte
Más InformaciónOfrece otros servicios en tu plan de Retribución Flexible como Formación Pass, exento hasta 100% de IRPF o Seguro de Salud, exento hasta 500€ por beneficiario
Más InformaciónGracias a nuestra plataforma online, tanto el personal de RR.HH. como el empleado, podrán configurar y gestionar su plan de retribución flexible, agilizando así, los trámites administrativos.
Además, como gestor de empresa, encontrarás recursos de comunicación y soporte de gran utilidad para garantizar el éxito de adhesión del plan.
¿Disponéis de un servicio de Atención al beneficiario para atender las consultas de mis empleados? ¿Atendéis a los beneficiarios a través de un call center?
¿Nos ayuda Sodexo en la implantación del plan de Retribución Flexible?
¿Existen diferencias, en términos de exención fiscal, dependiendo de la provincia donde esté ubicada mi empresa dentro del territorio nacional?
¿Cómo se formaliza el Plan de Retribución Flexible? ¿Qué es el documento de novación salarial?