Plataforma Retribución Flexible: el complemento indispensable de tu plan de beneficios
Sin quebraderos de cabeza. Descubre la plataforma de gestión de beneficios para Retribución Flexible y Beneficios Sociales que estabas buscando.
¿Qué es la plataforma Retribución Flexible?
Es una herramienta de gestión de beneficios para empresas compatible con los modelos de Retribución Flexible, mixtos o híbridos. Una solución pensada para facilitar todas tus gestiones:
- Desde Pluxee precargamos la configuración de tu plan de beneficios para que importes tus empleados cómodamente.
- Mediante el portal web, los empleados accederán a la contratación de los servicios que has elegido, pudiendo modificar los importes con libertad. De esta forma, evitas recoger la información individual de cada empleado de forma manual y la plataforma elabora el pedido por ti.
- Una vez llegue la fecha de corte que hayas seleccionado, solo tienes que validar el pedido y descargar o remitir tu informe de nóminas para la detracción de los importes en nómina.
Olvídate de complicaciones y gestión manual de ficheros. ¡Descubre la retribución flexible de Pluxee!
Ventajas de la plataforma Retribución Flexible de Pluxee
Rápida puesta en marcha
Completa un cuestionario explicando las particularidades de tu plan de beneficios y lo tendremos todo listo para que tus empleados puedan comenzar a registrarse.
Flexibilidad para ti y para el empleado
Tus empleados podrán editar los importes siempre que necesiten, hasta la fecha de corte que tú establezcas en el mes.
Todo bajo control
Nada se te escapará gracias a su panel de control. Supervisa las contrataciones, acuerdos de novación y valida tus pedidos.
Materiales de soporte para comunicar a tus empleados
Ponemos a tu disposición recursos editables para facilitar la puesta en marcha y comunicar adecuadamente tu plan.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo funciona la plataforma retribución flexible de Pluxee?
Pluxee retribución flexible es la plataforma que permite a la empresa gestionar su plan de Retribución Flexible según sus necesidades.
Cada empresa posee sus particularidades con unas características determinadas. Por ello, para dar la mejor atención a los empleados, Pluxee atiende a los gestores del plan de manera individualizada, para ayudarles a configurar el mejor plan de Retribución Flexible.
Como gestor del plan, recibirás tus claves de usuario de administrador, pudiendo crear otros usuarios que te ayuden en la gestión del servicio. Como la configuración de tu plan ya está disponible desde el primer acceso, tan sólo tendrás que seguir los siguientes pasos para ponerlo en marcha:
- Comunica el lanzamiento del plan: Los empleados necesitan saber qué es la Retribución Flexible y los servicios que están disponibles para garantizar el éxito del plan. Pluxee te facilita materiales de soporte editables para simplificarte la gestión de una manera eficiente.
- Da acceso a los empleados: Vía Excel o manualmente, podrás cargar a tus empleados en el sistema. Con su acceso podrán simular y contratar los productos de su interés.
- Valide las contrataciones: Una única vez tendrás que validar los servicios contratados por tus empleados sin necesidad de renovaciones anuales.
La plataforma, automáticamente, se encargará de tramitar las solicitudes de los empleados sin necesidad de realizar pedidos.
Por otro lado, los empleados podrán acceder al plan siempre que quieran contratar o modificar.
¿Nos ayuda Pluxee en la implantación del plan de Retribución Flexible?
Sí, en todo momento tendrás la ayuda de un gestor comercial especializado que te ayudará, tanto en la cumplimentación del cuestionario inicial para configurar el plan en la plataforma Pluxee retribución flexible, como una vez puesto en marcha.
Adicionalmente, tenemos a tu disposición materiales de soporte de comunicación para garantizar la comprensión del servicio y el éxito del plan.
¿Disponéis de un servicio de Atención al beneficiario para atender las consultas de mis empleados? ¿Atendéis a los beneficiarios a través de un Call Center?
Sí, en Pluxee es importante garantizar el mejor servicio, tanto para la empresa como para los empleados.
Puedes (tú o tus empleados) hacernos llegar vuestras consultas a través del siguiente canal:
- Vía telefónica en el 900 800 777.
Podremos ayudar al beneficiario en asuntos relacionados con el funcionamiento de la plataforma, desde la apertura del plan y durante el mismo. Consultas sobre la configuración del plan o características del servicio, inevitablemente han de ser respondidas por el gestor del servicio.
En un plan de Retribución Flexible, es muy importante la comunicación. Por ello, te aconsejamos siempre que hagas uso de los materiales de comunicación como los que te ofrecemos en nuestra plataforma Pluxee retribución flexible, para garantizar la comprensión del servicio y éxito en tu plan.
¿Debo ofrecer todos los productos a mis empleados para contratar un plan de retribución flexible?
No, ya que puedes elegir los servicios que más se ajusten a las necesidades de los empleados y a los de tu empresa. En los planes de Retribución Flexible de Pluxee podrás escoger entre los siguientes productos: Pluxee Restaurante (tarjeta o cheque), Pluxee Transporte, Pluxee Guardería, Pluxee Formación y Seguro de Salud. El Seguro de Salud podrás incluirlo siempre que tengas ya contratado un seguro de salud para los empleados de la empresa.
Recuerda que todos los productos que incluyas en el plan de Retribución Flexible de Pluxee tienen importantes beneficios para tus empleados ya que verán aumentar sus ingresos netos sin variar su retribución.
¿Existen diferencias, en términos de exención fiscal, dependiendo de la provincia donde esté ubicada mi empresa dentro del territorio nacional?
Sí, existen diferencias dependiendo de si la empresa está ubicada en territorio común o foral. Contacta con nosotros para más información.
¿Cómo se formaliza el Plan de Retribución Flexible? ¿Qué es el documento de novación salarial?
Una vez que hayas finalizado la contratación del servicio, recibirás un email con el resumen de tus productos contratados, y en anexo al mismo, el contrato de novación en pdf. Este último, es un documento legal diseñado exclusivamente para justificar la modificación consensuada y consentida del contrato entre empresa y trabajador. Es decir, la modificación retributiva de tu nómina.
Para que tenga validez tu solicitud, y se active así tu plan de retribución flexible, es preciso imprimir por duplicado el acuerdo de novación y firmarlo donde se indica. Hecho esto, entrega una de las copias firmadas al gestor del servicio, bien sea el responsable de recursos humanos o administrador.
Por último, en el caso de que la empresa ofrezca el servicio de Seguro de Salud, en el email que recibes vendrá indicado, como también se encontrará la documentación pertinente que, también deberás imprimir y cumplimentar, para que tenga validez. La entrega de esta documentación ha de ser entregada al gestor del plan.