Sistema Mixto: la combinación ganadora de los planes de compensación

El equilibrio perfecto para ofrecer tus beneficios, incluyendo parte en Beneficio Social y el resto en Retribución Flexible.

¿Hablamos?

Qué es el sistema mixto

Es el plan de compensación ideal para tus empleados, ya que puedes ofrecer uno o varios beneficios a tu elección incluyendo parte en modalidad Beneficio Social y el resto en formato Retribución Flexible. De esta manera, unes lo mejor de ambos mundos.

Con el sistema mixto, estarás ayudando a tus empleados con una subvención y, a su vez, ellos podrán complementar este beneficio voluntariamente mediante las ventajas de la Retribución Flexible.

Debes tener en cuenta que el importe que destines en beneficio Social está subvencionado por la empresa, por lo que incurres en costes salariales. Los importes en beneficio social, como en retribución flexible, deben diferenciarse en nómina y tener en cuenta el reglamento de IRPF.

Ofrece todos los servicios en Modalidad Mixta

Más información

Ventajas del sistema mixto

- Incrementa la satisfacción y compromiso del empleado al preocuparte por su bienestar.
- Fideliza el talento al ofrecer una retribución complementaria que otras empresas no ofrecen.
- Aumenta el atractivo de la empresa de cara a nuevos candidatos.
- Refuerza la propuesta de valor, la imagen y la reputación de empresa.

Servicios disponibles en el sistema mixto

Restaurante Pass

El beneficio favorito de los empleados. Facilita su vida diaria tanto en formato presencial, híbrido o remoto.

Mi apuesta segura

Guardería Pass

El servicio que más contribuye a la conciliación. Subvenciona parte como ayuda a los empleados con hijos de hasta 3 años.

Fomenta la conciliación

Transporte Pass

Facilita las opciones de transporte público a la oficina con una solución que, además, reduce tu huella de carbono. Tus empleados lo agradecerán.

La ciudad es mía

Otros servicios

Si apuestas por la mejora continua de tus empleados, ofrece Formación Pass. Y no te olvides de incluir también el seguro de salud.

El talento conmigo

Preguntas Frecuentes sobre el sistema mixto

¿Beneficio social o retribución flexible?
- Puedes ofrecer Restaurante Pass en modalidad de beneficio social, donde la empresa ofrece la prestación adicionalmente a la retribución del empleado; o bien, mediante retribución flexible, permitiendo al empleado destinar, la parte de su salario que desee, en los servicios de uso cotidiano.
¿Cómo puedo contactar con Sodexo?
- En Sodexo siempre buscamos darte el mejor servicio y una atención personalizada. Por eso, si contactas con nosotros, queremos que la respuesta sea la que necesitas.
  
  Dependiendo de tu perfil:
¿Disponéis de un servicio de Atención al beneficiario para atender las consultas de mis empleados? ¿Atendéis a los beneficiarios a través de un call center?
- Sí, en Sodexo es importante garantizar el mejor servicio, tanto para la empresa como para los empleados.