¿Supone un coste salarial extra para la empresa un Plan de Retribución Flexible?

No, en realidad aumenta el salario neto de sus empleados sin incurrir en un aumento de los costes salariales.

Implantar un sistema de retribución flexible en tu empresa implica las siguientes ventajas:

  • No impacta en los costes salariales de los empleados manteniendo así, los costes en cotización a la Seguridad Social por igual.
  • Permite que tus empleados ahorren en servicios cotidianos facilitando así, su día a día en el trabajo. Bien sea con el pago de su menú diario, los trayectos en transporte público para acudir a su puesto de trabajo o la guardería de sus hijos.
  • Aumenta el compromiso y motivación de los trabajadores al demostrar que la empresa facilita la vida de sus empleados en necesidades básicas.
  • Permite aumentar hasta un 11% su salario neto gracias las ventajas fiscales de los productos en “especie” además de mantener sus rangos de cotización.
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