¿Qué es el mecanismo de equidad intergeneracional?

Pero, te preguntarás, ¿qué es el mecanismo de equidad intergeneracional y cuál es su propósito principal? Su objetivo se enfoca en garantizar la viabilidad y la sostenibilidad del sistema. Y es que no queremos que las futuras generaciones carguen con un peso que no les corresponde.

Por eso, se asegura de que las personas, sin importar la edad, pongamos nuestro granito de arena. Así, paso a paso, construimos un futuro más equilibrado. ¿Te sumas a este compromiso?

Orígenes y desarrollo del mecanismo de equidad intergeneracional

Primero, hay que responder: ¿qué es el mecanismo de equidad intergeneracional? Es una cotización adicional a la Seguridad Social, con carácter finalista y temporal, destinada a fortalecer la viabilidad del sistema de pensiones.

Su origen parte de los retos a los que se enfrentaba el sistema en la década de 2010. La esperanza de vida iba en aumento y, al mismo tiempo, la tasa de fertilidad disminuía.

Esto puso en jaque las cosas, ya que las futuras generaciones corrían el riesgo de asumir una responsabilidad demasiado pesada: la jubilación de las generaciones mayores.

En un esfuerzo por reducir esa responsabilidad, el Factor de Sostenibilidad se implementó en el año 2013,pero no fue lo que se esperaba. Por eso, se tuvo que buscar una solución más efectiva.

Es en este punto donde el MEI cobra protagonismo. Con la aprobación de la Ley 21/2021 por parte del gobierno en 2021, se dio un paso adelante no solo para asegurar las pensiones, sino también para fortalecer los cimientos financieros y sociales del sistema.

Este nuevo mecanismo llegó para reemplazar al Factor de Sostenibilidad y se activa cuando la relación entre la esperanza de vida y la tasa de mortalidad supera cierto límite.

¿El resultado? Un pequeño incremento en las cotizaciones a la Seguridad Social para asegurar que las pensiones estén bien financiadas.

¿Te has preguntado cómo ha cambiado el concepto del MEI con el tiempo? Al principio, la idea era tener una cotización fija para cada empleado, pero tras charlar con los agentes sociales, se optó por un enfoque más progresivo. Esto significa que la cotización incrementará poco a poco, hasta llegar al 1,2% en 2050.

¿Cómo funciona el mecanismo de equidad intergeneracional?

El MEI se basa en el aumento progresivo de las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto para tu empresa como para tus empleados, durante un período de 10 años. 

Este criterio se extiende a cada una de las modalidades de la Seguridad Social, incluso todas las situaciones en las que se realicen aportaciones para la jubilación.

Esto significa que la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional adicional se descuenta directo de la nómina de tus empleados y se ingresa a la Seguridad Social.

Ahora, quizás te estés preguntando: ¿a dónde van estos fondos recaudados? Pues bien, no se destinan al pago de las pensiones actuales. En su lugar, se acumulan en un fondo de reserva específico.

Este fondo se invertirá en activos financieros, y su rendimiento se utilizará para complementar las pensiones futuras cuando se espere un mayor desequilibrio entre la población activa y la jubilada.

Impacto del mecanismo de equidad intergeneracional en la seguridad social

En 2023, España introdujo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una iniciativa que tiene un efecto significativo en la seguridad social al promover la sostenibilidad y fomentar una mayor justicia entre las generaciones.

¿Quién no quiere un buen aumento de ingresos, verdad? Pues bien, el MEI trajo consigo justo eso: un incremento en las cotizaciones a la seguridad social tanto para empresas como para empleados.

¿Y sabes qué? Esto no solo significa más dinero en la bolsa, sino que también fortalece la solvencia del sistema a corto plazo. Pero eso no es todo. ¿Has oído hablar del fondo de reserva? Los recursos recaudados por el MEI se destinan a crear este fondo para actuar como un colchón financiero, listo para enfrentar cualquier desafío que se presente, ya sea un aumento repentino de jubilados o una crisis económica.

Ahora, hablemos de equidad, porque, al fin y al cabo, ¿de qué sirve todo este dinero si no se reparte de manera justa? El MEI tiene como objetivo reducir la brecha generacional, asegurando que las futuras generaciones reciban pensiones dignas, sin importar cómo se incline la balanza demográfica.

Y aquí viene el plato fuerte: la solidaridad intergeneracional. ¿Te imaginas un mundo donde las generaciones activas se unen para apoyar a las no activas?

Eso es lo que el MEI está haciendo: promover un reparto equitativo de los costes del sistema de seguridad social entre todas las generaciones.

El MEI, además, no se limita a considerar lo que tenemos ahora; también se proyecta hacia lo que está por venir. 

Con el envejecimiento de la población como telón de fondo, este mecanismo está aquí para compensar los efectos negativos del paso del tiempo. ¿Y cómo lo hace? Aumentando ingresos y creando un fondo de reserva.

Cotización del mecanismo de equidad intergeneracional: lo que necesitas saber

La cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional se calcula sobre la base de contingencias comunes y se aplica un tipo del 0,6% sobre esta base, repartido entre empresa (0,5%) y empleado (0,1%).

El mecanismo de equidad intergeneracional en 2024 subió al 0,7%. Y aquí viene lo interesante: este aumento no es solo para un año, sino que se mantendrá constante en un 1,2% desde 2029 hasta 2050.

Ahora, te preguntas quiénes están bajo la influencia del MEI. Bueno, afecta a un abanico bastante amplio de empleados, desde los contratados laborales hasta los autónomos, pasando por aquellos en programas de formación y prácticas, además de aquellos que se encuentren en situaciones contempladas en los artículos 152 y 153 de la Ley 21/2021.

Impuesto del mecanismo de equidad intergeneracional: implicaciones fiscales

El impuesto del mecanismo de equidad intergeneracional es una cotización adicional del 0,6% sobre las cotizaciones que pagan autónomos y empresas por los empleados, con un aumento gradual anual del 0,1% hasta alcanzar un 1,2% en 2029.

¿Quiénes se ven afectados por este régimen? Pues bien, los autónomos sin empleados y aquellos empresarios que tienen una plantilla a su cargo.

La carga del impuesto del mecanismo de equidad intergeneracional se reparte entre el negocio y el empleado, con la empresa pagando un 0,5% extra y la Seguridad Social restando un 0,1% de la nómina al empleado, que también paga la empresa, pero deja de cobrar el empleado.

Ahora, hablemos de las implicaciones fiscales. El MEI conlleva un aumento en la carga tributaria para autónomos y empresas, lo que podría afectar su rentabilidad e inversión en el negocio.

Aunque la situación presenta desafíos, también se despliegan horizontes prometedores para la inversión. Un ejemplo son los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES), que están ganando terreno gracias al impulso de federaciones y colectivos de autónomos.

El mecanismo de equidad intergeneracional en la nómina de los trabajadores

En el desglose de nómina, bajo el código 555, encontrarás un ítem denominado “Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI”, que refleja la contribución correspondiente a este concepto. Y para que tengas una idea más clara, el importe total de este concepto se suma al concepto 598 “Líquido de contingencias generales”.

Profundicemos entonces en cómo se distribuye el aporte al mecanismo de equidad intergeneracional en la nómina. El 0,58% lo asume la empresa, mientras que el 0,12% se descuenta directo de la nómina del empleado. En 2024, el mecanismo de equidad intergeneracional experimentó un aumento, alcanzando el 0,7%.

Aún hay más que considerar. Si eres un empleador, es esencial que tomes nota de lo siguiente: es primordial informar a tu equipo acerca de cómo se implementará el mecanismo de equidad intergeneracional en la Seguridad Social.

Asimismo, es importante que entiendan que tanto ellos como la empresa contribuirán con aportes adicionales al fondo conocido como ‘la hucha de las pensiones’.

Además, tendrás que adaptar tus aplicaciones para incluir esta nueva aportación a cargo del empleado. Y no te olvides de realizar las adaptaciones necesarias en el fichero FAN, ¡que aquí cada detalle cuenta!

Conclusión

El mecanismo de equidad intergeneracional es un pilar fundamental para asegurar un sistema de pensiones robusto y justo en el futuro de España. Uno que sea justo, sostenible y equilibrado, que garantice la viabilidad para las generaciones presentes y futuras.

Es crucial familiarizarse con el mecanismo de equidad intergeneracional en la Seguridad Social y sus implicaciones. Estarás preparado para informar a tus empleados y resolver sus dudas ante el cambio. El futuro de las pensiones está en nuestras manos.