Sodexo impulsa el workplace saludable y sostenible para generar bienestar en las personas en su Tercer Desayuno Vital Spaces
- La compañía ha reunido a varios expertos para profundizar en la creación de entornos laborales flexibles y dinámicos que incrementen el compromiso y la satisfacción de los equipos e impacten de manera positiva en la salud y en el rendimiento de las personas.
- Esta jornada cierra el primer ciclo de desayunos Vital Spaces, una serie de encuentros profesionales que abordan diferentes temáticas relacionadas con la propuesta de valor de Sodexo para el desarrollo de espacios de trabajo vitales y sostenibles.
Sodexo, líder mundial en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida, ha analizado cómo la apuesta por los workplaces saludables contribuye a incrementar la satisfacción de los colaboradores y su productividad. Para ello, y tras el éxito de los anteriores encuentros profesionales, ha celebrado el tercer desayuno Vital Spaces, en el marco de su propuesta de valor para el desarrollo de espacios de trabajo vitales y sostenibles, en el que ha reunido a varios expertos de algunas de las firmas pioneras en el uso de arquitectura saludable en nuestro país.
En este encuentro han participado Inés Perea, directora general de Jazz Pharmaceuticals; Sofía Herreros, Manager de Tetra Pak Facility and Real State; Jorge Ybáñez, Director de Service Innovation y HSE en Sodexo Iberia; y Rita Gasalla, CEO en Galöw y presidenta del Observatorio de Arquitectura Saludable, en el papel de moderadora. A través de un formato de debate abierto, participantes y asistentes han intercambiado sus puntos de vista en torno a la transformación de las oficinas en espacios saludables para el trabajo y el bienestar de las personas.
Todos los profesionales han coincidido en la necesidad de crear entornos laborales flexibles y dinámicos que combinen tecnología, diseño de espacios y servicios adicionales, con el fin de fomentar el engagement entre los colaboradores y aumentar la satisfacción en los equipos. Así, lo ha expresado la moderadora del desayuno, Rita Gasalla, quien ha destacado la necesidad de “enfocar los espacios de trabajo desde el punto de vista de la arquitectura saludable y la neuroarquitectura para que además de ser estéticamente agradables, impacten de manera positiva en la salud mental y en el rendimiento de los colaboradores”.
Para que este impacto sea real y palpable, Jorge Ybañez, de Sodexo, ha recalcado la necesidad de que exista un compromiso claro desde la dirección de la organización ya que, sin él, “cualquier iniciativa de transformación hacia un workplace saludable pierde fuerza”. En sus propias palabras, “los espacios saludables son el resultado de un cambio continuo, de ceder y adaptarse para lograr los objetivos buscados, pues la transformación no solo implica un movimiento físico, sino que supone una estrategia para revivir el espíritu de la empresa y generar un entorno laboral más dinámico y conectado”.
Algo que ha constatado Inés Perea que, con un enfoque pionero en la creación de oficinas que fomentan un ambiente de trabajo positivo ha demostrado cómo “el diseño arquitectónico puede potenciar la colaboración y la preferencia de los empleados por estar en el lugar de trabajo”. Perea ha insistido en que “las oficinas deben ofrecer más que un simple espacio de trabajo”, y ha remarcado que “la arquitectura saludable es esencial para que la oficina se convierta en un lugar donde los empleados se sientan cómodos tanto emocional como físicamente".
Sofía Herreros también ha hecho hincapié en la responsabilidad de las empresas de proporcionar entornos laborales “dinámicos, flexibles y sostenibles” que fomenten una vida más saludable para los empleados, “logrando así una mayor productividad y retención”. En este sentido, ha destacado la importancia de “involucrar activamente a los equipos en la comprensión de los valores corporativos y la promoción de ideales saludables“. Para ello, ha recordado, “es necesario adaptarse a las cambiantes prioridades y necesidades de las personas demostrando que una estrategia centrada en la participación activa y la comprensión profunda es clave para el éxito empresarial”.
