Mix generacional en las empresas españolas

¿Qué vas a encontrar en el Estudio Mix Generacional de las empresas españolas?

• Las diferentes generaciones y los cambios que hemos vivido en España: la diversidad generacional en el lugar de trabajo se ha convertido en un asunto clave al que se enfrentan las empresas actualmente. Generaciones como los baby boomers en clara transición hacia la jubilación, otras como la generación X, aquellos que más han tenido que aprender para ponerse al día de las exigencias del mercado, mientras que otras generaciones emergentes como los millenials o los Z ya están empezando a hacerse notar en las organizaciones.
• Panorama laboral en España desde la perspectiva multigeneracional y previsiones de futuro: actualmente estas 4 generaciones se encuentran en edad de trabajar, aunque a corto y medio plazo será la generación X la que se mantendrá como la principal fuerza laboral. El año 2025 supondrá todo un reto para los departamentos de Recursos Humanos gracias a la irrupción en el mercado laboral de la Generación Z y a la posterior salida de la generación del baby boom.
• Las principales necesidades de las distintas generaciones: una vez comprendido el contexto de mercado, la siguiente fase se centra en conocer el perfil de las generaciones en relación con las motivaciones vinculadas a sus puestos de trabajo. Las cuatro generaciones que integran el estudio tienen necesidades, motivaciones y expectativas muy diferentes.
• Los arquetipos generacionales: los perfiles pertenecientes a la generación del baby boom se caracterizan por ser leales, responsables, comprometidos con el trabajo y la estabilidad. Por su parte la generación X comparte cualidades con los baby boomers en términos de fiabilidad y estabilidad, sin embargo no se sienten demasiado cómodos con los cambios. Por último, la generación millenial y los Z, estos últimos son la generación más joven en irrumpir en el mercado laboral.