Conciliación - Blog- Página 3 de 3

Ayuda a tus empleados a conciliar y ahorrar al mismo tiempo

Promover una cultura que ayude al equilibrio entre vida personal y el trabajo es fundamental para contribuir a la conciliación y a la mejora de la calidad de vida de los empleados, uno de los factores que más aprecian los empleados. […]

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El desarrollo del talento y liderazgo femenino, una prioridad estratégica para las empresas

La vinculación que existe entre el equilibrio de género en las corporaciones y el rendimiento es muy claro. Por ello, el desarrollo del liderazgo femenino para fomentar la igualdad debe de ser un objetivo estratégico. […]

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Beneficios sociales o retribución flexible: ¿Cuál eliges?

¿Cómo aumentar la motivación de tu plantilla? Mejorando su calidad de vida proporcionándoles soluciones que cubran sus necesidades del día a día. […]

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¿Sabes cuánto cuesta poner en marcha un plan de retribución flexible?

Los programas de retribución flexible ofrecen al empleado la posibilidad de elegir hasta un 30 % de su salario bruto [...]
Employer branding: ¿Cómo ser una empresa familiarmente responsable?

El capital humano se ha convertido en un factor clave en el porvenir de cualquier empresa, más aún si tenemos [...]
Retribución flexible, ¿por qué?

La retribución flexible es la fórmula para atraer y retener el mejor talento y un ingrediente imprescindible del salario emocional. […]

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Retribución flexible: ¿Cómo hacer un plan?

Gracias al plan de retribución flexible, los empleados obtienen ventajas fiscales y las empresas consiguen aumentar el poder adquisitivo de [...]

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