Conciliación

Los modos de compensar a un profesional por el trabajo realizado han cambiado en los últimos tiempos. Aunque el salario dinerario sigue siendo decisivo, a este se suman otro tipo de beneficios que son cada vez más utilizados tanto por pymes como por grandes empresas y que suponen un plus como propuesta de valor de la compañía. La decisión de qué modelo de compensación implementar dependerá de los objetivos de la organización así como de sus necesidades y las de su plantilla.

En las últimas décadas, el concepto de conciliación laboral y familiar está cobrando un énfasis particular. Desde que entrara en vigor la primera ley (Ley 39/1999, del 5 de noviembre), encargada de regular la conciliación en este ámbito, se empezaron a promover unas medidas equitativas para que tanto hombres como mujeres, pudieran enlazar la vida profesional y personal sin prejuicios para ninguna de sus partes.

La conciliación es un tema cada vez más recurrente en el mundo laboral actual. Si bien mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional nunca ha sido tarea fácil, en la actualidad este problema se ha acrecentado gracias al boom de la tecnología móvil.

Para la mayoría de los empleados, el trabajo ocupa una parte fundamental en sus vidas. Hablamos de una actividad que ocupa de media alrededor de diez horas diarias, contando comidas y trayectos. De ahí que sea fundamental que un trabajador se sienta lo más a gusto posible en la empresa durante su jornada laboral.

La digitalización ha abierto un canal de comunicación constante entre las compañías y los empleados, que viven con la sensación continua de estar todo el día trabajando.

En el mundo laboral actual son cada vez más los empleados que tienen dificultades para encontrar un equilibrio entre la vida personal y la profesional. Uno de los motivos es la digitalización del trabajo, que, si bien ha agilizado las tareas de manera notable, también ha obligado al empleado a realizar una mayor multitarea, además de hacer que siga conectado tras la jornada. Pero, unido a esto, existen otros factores que complican la conciliación del empleado.

La conciliación personal y profesional se ha convertido, desde hace años, en uno de los aspectos más valorados por el trabajador. El hecho de compaginar ambos mundos no es siempre una tarea sencilla. Por ello, empresas y trabajadores son cada vez más conscientes de la importancia de las medidas de conciliación, a la hora de ser capaces de llegar a todo sin sacrificar la parte personal, pero tampoco la profesional.

El servicio Pluxee Guardería sin duda es una opción ideal para promover la conciliación y el bienestar en las empresas. Uno de los deseos de los empleados para este año es tener facilidades para conciliar trabajo y familia. Ahí es donde cobra importancia el cheque Guardería Pass.

El cheque guardería funciona como instrumento de conciliación laboral para las empresas, y además aumenta la atracción y la retención del mejor talento.

El multitasking es la capacidad de realizar diferentes actividades simultáneamente. Descubre aquí todas cuáles son sus ventajas y desventajas.

Establecer objetivos es una buena manera de organizar nuestro tiempo y hacer seguimiento de lo que conseguimos. Te ayudará a concentrarte de forma más efectiva y te proporcionará confianza en ti mismo. Además contribuye a que te sientas más satisfecho con tu vida laboral, especialmente cuando puedes constatar que los estás cumpliendo.

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