Hoy en día, factores como la empleabilidad y unas buenas condiciones de trabajo son vitales para cualquier pyme, porque normalmente no pueden hacer frente a los salarios que ofrecen las grandes empresas. Los planes de retribución flexible conllevan beneficios de gran impacto para toda pyme, ya que son una forma de mejorar la empleabilidad sin que para la empresa suponga un gran coste. Dentro de este plan, contamos con servicios de todo tipo como los cheques de guardería o los tickets restaurante. Lejos de suponerle un coste extra, el empleado se beneficia de ventajas económicas que son producto de la exención de IRPF de estos servicios. Por eso, gracias a ellos obtendremos un mayor salario neto y, además, podremos realizar una mejor gestión de nuestro tiempo, despreocupándonos de temas tan cotidianos como pensar dónde comer.
Sin embargo, la realidad es que el 72 % de las pymes sigue sin apostar por la retribución flexible1.
Esto se debe a que una de las particularidades de trabajar en una pyme es que la multitarea no es una opción sino una realidad. Mientras que las grandes empresas se organizan en departamentos, en la mayoría de las pymes destaca la figura de una persona multifuncional que ha de realizar una labor semejante, pero de manera individual. Por eso, en estas situaciones, resulta complicado detener el multitasking de una pyme para pensar en cómo implementar ventajas como la retribución flexible.
Normalmente, estos servicios requieren del asesoramiento del encargado de recursos humanos o de nóminas, ya que el ahorro producido por la retribución flexible depende de diversos factores, como cuánto cobra el empleado y qué porcentaje salarial está dispuesto a destinar a la retribución a la carta. Por ejemplo, un trabajador que cobre 25.000€ brutos y que destine el 30 % de su salario a servicios de retribución flexible puede llegar ahorrar 1.870€ cada año. Es vital tener claro cuál sería el ahorro anual de cada empleado, porque comunicar los beneficios al personal es uno de los pasos primordiales para aplicar la retribución a la carta.
Sin embargo, en una pyme, donde la rutina consiste en competir cada mes con empresas mayores, calcular los beneficios de este tipo de medidas para los empleados podría resultar complicado y poco práctico, ya que la prioridad siempre es sacar la empresa adelante y normalmente no hay mucho más tiempo para pensar en otros asuntos.
Por suerte, el plan de retribución flexible de Sodexo ofrece una herramienta ideada para resolver estos problemas y ahorrar tiempo.
El simulador de retribución flexible de Sodexo
El simulador de Sodexo es una herramienta completamente gratuita ideada para ver cómo se incrementará el salario disponible del equipo gracias al plan Sodexo de retribución flexible. El simulador es una calculadora a la que se le introducen las variables de cada trabajador para que determine el ahorro que consigue en un año. Las variables son las siguientes:
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1. El salario bruto del empleado. -
2. El número de hijos. La calculadora también tiene en cuenta los hijos que tengan menos de tres años. -
3. Los servicios que interesan. Recuerda que el plan de retribución flexible de Sodexo ofrece servicios diversos, que van desde los tickets restaurante o la tarjeta de transporte hasta el seguro médico o los servicios de guardería. -
4. El importe destinado a cada servicio y la duración de este. Podemos así elegir, por ejemplo, si queremos destinar 11€ diarios a la tarjeta Restaurante Pass por 20 días mensuales durante 10 meses.
De esta manera, un empleado con dos hijos que gane 30.000€ anuales brutos y disponga de la tarjeta Restaurante Pass con 11€ diarios durante 10 meses, además del servicio de guardería para el hijo más pequeño valorado en 250€ mensuales, ahorrará, según la calculadora, un total de 1.542€ anuales gracias al plan de retribución flexible de Sodexo.
Pero las ventajas no acaban aquí y, lejos de ofrecerte solo la cantidad anual ahorrada, el simulador de Sodexo te ofrece varias comparativas entre la base disponible, la retención de IRPF y el salario mensual resultante que podemos obtener con o sin Sodexo.
Entonces, podemos saber, siguiendo los datos del ejemplo anterior, que este trabajador obtendrá un salario mensual de 1.692€ CON Sodexo y un salario de 1.564€ SIN Sodexo. Esta sorprendente diferencia se debe a que el plan de retribución flexible conlleva ventajas fiscales, porque sus servicios son 100 % deducibles en el impuestos de sociedades. En este caso, con Sodexo, la retención de IRPF es de 10,65 %, mientras que sin Sodexo la retención es de 13,96 %.
Prueba nuestro simulador y pídenos asesoramiento
Si alguna vez has pensado en incluir este tipo de medidas atractivas para el empleado y su conciliación con la empresa, pero nunca has tenido tiempo para estudiar su impacto, tus problemas se han acabado. El simulador está pensado para ayudarte a ahorrar trabajo y tiempo. Al calcular automáticamente los beneficios reales del plan de retribución flexible, no hará falta que inviertas más horas de trabajo. Por eso, te invitamos a probar esta herramienta que ofrecemos de manera completamente gratuita.
Si tu interés va más allá, Sodexo te puede asesorar de manera personalizada a través de nuestra evaluación gratuita de retribución flexible. Hablamos de un servicio muy sencillo, ya que solo tienes que proporcionarnos datos básicos sobre tu plantilla. Entonces, uno de nuestros especialistas analizará las posibilidades y te aconsejará sobre qué plan de retribución flexible se adapta mejor a las necesidades de la empresa y de los empleados. Se acabaron las excusas; nunca ha sido tan fácil poner en marcha la retribución flexible.
- 1Según el informe Soluciones de motivación en el tejido empresarial español realizado por el Instituto de Investigaciones Ikerfel.
