Los beneficios sociales son los servicios o bienes que la empresa ofrece al empleado (como pago o retribución en especie), además del sueldo que recibe en dinero. En esta modalidad (a diferencia de la retribución flexible), la empresa asume todo el coste. Un ejemplo, son las empresas que, además del sueldo que paga a cada empleado, les dan 11 € al día en cheques restaurante para las comidas en sus menús diarios.
Los beneficios sociales suelen depender del convenio colectivo que tenga cada empresa, así como de las políticas internas de recursos humanos, políticas salariales o políticas de gestión del talento.
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