Refuerza tu propuesta de valor al empleado incluyendo beneficios sociales en su paquete de compensación.
Los beneficios sociales son un tipo de remuneración para empleados en la que la empresa ofrece bienes o servicios que complementan el salario, asumiendo el coste de estos. Los beneficios sociales de empresa son un tipo de retribución en especie y, por tanto, aparecen reflejados en nómina y deben tener en cuenta el reglamento de IRPF.
Los beneficios sociales para empleados están pensados para diferenciar y destacar la propuesta de valor de la empresa, aumentar el atractivo de cara al mercado laboral y mejorar el compromiso del empleado apoyando aspectos como la conciliación laboral y personal. Además, se adaptan tanto a las políticas internas de recursos humanos como a los convenios laborales.
Los distintos tipos de beneficios sociales pueden ser muy variados, ya que es la empresa quien elige unos u otros según sus necesidades y las de sus empleados. Entre los ejemplos de beneficios sociales más habituales destacan los servicios de comida, el seguro médico o incluso el pago del alquiler de una vivienda para trabajadores desplazados.
Por último, los beneficios sociales de los trabajadores pueden combinarse con otras modalidades retributivas como la Retribución Flexible, dando lugar a modelos híbridos.
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Más informaciónEl beneficio social favorito de los empleados. Facilita su vida diaria tanto en formato presencial, híbrido o remoto.
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