Retribución Flexible

Retribución Flexible

  • Crea el plan de Retribución Flexible para tus empleados
  • Permite a tus empleados configurar su plan en función de sus necesidades
  • Ofrece a tus empleados aumentar su retribución sin incrementar el coste salarial
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ÍNDICE

Qué es Retribución Flexible

La retribución flexible permite a tus empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a servicios cotidianos (menú diario en restaurantes, guardería, transporte…) exentos de IRPF. De este modo, obtienen un importante ahorro, a la vez que maximizan su salario neto anual.

¿Cómo funciona la Retribución Flexible?

La empresa configura el plan de retribución flexible añadiendo los servicios que quiere ofrecer a sus empleados. Una vez configurado el plan, los empleados pueden confeccionar su plan voluntariamente según sus necesidades seleccionando qué servicios y qué importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos (teniendo en cuenta que la exención fiscal de IRPF aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual).

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    • Beneficios para las empresasAumenta la retribución neta de tus empleados sin aumentar los costes salariales
    • Beneficios para las empresasAtrae y retén el talento en tu empresa ofreciendo servicios de calidad adaptados a las necesidades de los colaboradores
    • Beneficios para las empresasPlan configurable, elige los servicios que quieras ofertar
    • Beneficios para las empresasAumenta la motivación de tus empleados
    • Beneficios para las empresasAumenta la retribución neta de tus empleados sin aumentar los costes salariales
    • Beneficios para las empresasAtrae y retén el talento en tu empresa ofreciendo servicios de calidad adaptados a las necesidades de los colaboradores
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  • Ficha Retribución Flexible 2018
  • Beneficios para los empleados

    • Beneficios para los empleadosAumenta su salario neto aprovechando las ventajas fiscales (exención de IRPF)
    • Beneficios para los empleadosPersonalizable. Elige los productos o servicios que más se adapten a tus necesidades
    • Beneficios para los empleadosEs 100% voluntario. Tú eliges si te beneficias o no
    • Beneficios para los empleadosGestiona tú mismo tu plan cómodamente a través de nuestra plataforma online
    • Beneficios para los empleadosAumenta su salario neto aprovechando las ventajas fiscales (exención de IRPF)
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    • Beneficios para los empleadosEs 100% voluntario. Tú eliges si te beneficias o no
    • Beneficios para los empleadosGestiona tú mismo tu plan cómodamente a través de nuestra plataforma online
  • Ficha Retribución Flexible 2018

¿Quiénes pueden solicitar la retribución flexible?

Todos los empleados, independientemente de su posición, tienen derecho a configurar su plan de retribución flexible. No existen restricciones, es abierto y 100 % voluntario. Hay que tener en cuenta que, los empleados podrán elegir en su plan, los servicios que el responsable de recursos humanos o la persona a cargo del proyecto haya seleccionado.

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Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible

La retribución en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets para restaurante, para guardería, para transporte, seguro de salud, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en especie, esto es lo que permite hablar de una retribución flexible al empleado. Dentro de este ámbito, la fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios, como restaurante, guardería, etc. estando exentos de IRPF.

Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible

La retribución en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets para restaurante, para guardería, para transporte, seguro de salud, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en especie, esto es lo que permite hablar de una retribución flexible al empleado. Dentro de este ámbito, la fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios, como restaurante, guardería, etc. estando exentos de IRPF.

Diferencias entre los beneficios sociales y la retribución flexible

Los beneficios sociales son bienes o servicios que la empresa (asumiendo todo su coste) ofrece al empleado como retribución o pago en especie, además de su sueldo en dinero. Los beneficios sociales de cada empresa suelen depender del convenio colectivo al que se adscriba, políticas salariales, políticas internas de recursos humanos, políticas de gestión del talento, etc.

Con la retribución flexible, en cambio, la empresa ofrece a cada empleado la posibilidad de elegir qué parte de su salario quiere seguir recibiendo como salario monetario (dinero) y qué parte desea percibir en especie (productos o servicios). La razón que existe detrás de esta posibilidad es, que (hasta un máximo de un 30 % del salario bruto anual del empleado) la cantidad destinada a retribución flexible está exenta de IRPF en servicios como restaurante, guardería, transporte, etc. De esta manera, destinando parte de su salario, el empleado acaba aumentando su salario neto.

La empresa tiene la opción de elegir qué servicios (cheques restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguros de salud…) ofrece a sus empleados como beneficio social y qué servicios ofrece como retribución flexible, o incluso optar por un modelo mixto.

Diferencias entre los beneficios sociales y la retribución flexible

Los beneficios sociales son bienes o servicios que la empresa (asumiendo todo su coste) ofrece al empleado como retribución o pago en especie, además de su sueldo en dinero. Los beneficios sociales de cada empresa suelen depender del convenio colectivo al que se adscriba, políticas salariales, políticas internas de recursos humanos, políticas de gestión del talento, etc.

Con la retribución flexible, en cambio, la empresa ofrece a cada empleado la posibilidad de elegir qué parte de su salario quiere seguir recibiendo como salario monetario (dinero) y qué parte desea percibir en especie (productos o servicios). La razón que existe detrás de esta posibilidad es, que (hasta un máximo de un 30 % del salario bruto anual del empleado) la cantidad destinada a retribución flexible está exenta de IRPF en servicios como restaurante, guardería, transporte, etc. De esta manera, destinando parte de su salario, el empleado acaba aumentando su salario neto.

La empresa tiene la opción de elegir qué servicios (cheques restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguros de salud…) ofrece a sus empleados como beneficio social y qué servicios ofrece como retribución flexible, o incluso optar por un modelo mixto.

¿Qué parte del salario puedo destinar a Retribución Flexible?

El empleado puede destinar hasta un 30% de su salario bruto anual en los siguientes servicios:

  • Restaurante Pass: Hasta 11 € diarios
  • Transporte Pass: Hasta 1.500 € en servicios de transporte público
  • Guardería Pass: 100% exento de IRPF
  • Formación Pass: 100% exento de IRPF
  • Seguro de salud: 500€ por beneficiario

Ejemplo de nómina de Retribución Flexible

A continuación, puedes ver una nómina en la que el empleado ha destinado parte de su salario a su plan de retribución flexible, contratando el servicio de Restaurante Pass y Guardería pass, comparada con una nómina equivalente en la que el empleado recibe todo su salario en la nómina y gasta el mismo importe en guardería y restaurante.
El empleado que ha destinado parte de su salario al plan de retribución flexible se beneficia de la exención de IRPF del importe destinado a Restaurante Pass y Guardería Pass, lo que hace que tenga una retención del 7,92% en su nómina, frente al 12,61% del empleado que no ha utilizado el servicio. Por lo tanto, en el ejemplo, el empleado que decide destinar parte de su salario a Retribución Flexible gana 109,46€ más al mes. Descarga el ejemplo de la nómina con Retribución Flexible

Servicios disponibles en Retribución Flexible

Restaurante Pass

Facilita el pago del menú diario a tus empleados con la exención de IRPF de hasta 11€ al día, lo que les permitirá ahorrar hasta 2 meses de comida al año

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Guardería Pass

Favorece la conciliación y el acceso a las escuelas infantiles para niños de hasta 3 años ya que el 100% del importe destinado está exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses en la escuela infantil

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Transporte Pass

Solución para el pago de transporte público. El empleado puede destinar hasta 1.500€ lo que le permite ahorrar hasta 3 meses de transporte

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Otros Servicios

Ofrece otros servicios en tu plan de Retribución Flexible como Formación Pass, exento hasta 100% de IRPF o Seguro de Salud, exento hasta 500€ por beneficiario

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Simulador de Retribución Flexible

Gestionar los planes de Retribución flexible

Sodexo Flexible

Gracias a nuestra plataforma online, tanto el personal de RR.HH. como el empleado, podrán configurar y gestionar su plan de retribución flexible, agilizando así, los trámites administrativos.
Además, como gestor de empresa, encontrarás recursos de comunicación y soporte de gran utilidad para garantizar el éxito de adhesión del plan.

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Sodexo Flexible

Fiscalidad de la Retribución Flexible

Fiscalidad retribución flexible 2018-2019

Fiscalidad retribución flexible 2018-2019

Descárgate el documento que trata sobre la fiscalidad a nivel autonómico, en referencia a la retribución flexible para el período 2018-2019.

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Preguntas frecuentes

  • ¿Disponéis de un servicio de Atención al beneficiario para atender las consultas de mis empleados? ¿Atendéis a los beneficiarios a través de un call center?

  • ¿Nos ayudáis desde Sodexo a hacer una comunicación presencial a mis empleados de los productos?

  • ¿Existen diferencias, en términos de exención fiscal, dependiendo de la provincia donde esté ubicada mi empresa dentro del territorio nacional?

  • ¿Cómo se formaliza el Plan de Retribución Flexible? ¿Qué es el documento de novación salarial?

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